距离最后考试时间也只剩最后130天的时间。
人力资源考试科目有哪些？
往年考生遇到多的问题是什么？
如何克服困难顺利通过呢？
学习热线金老师
学校地址：常熟市书院街园山居4楼404捷梯教育
考试科目分析
《理论知识》
难度系数：
全国统一考核：涉及人力六大模块，约350个知识点，670个常考点。
学习策略：
1、通学教材，细扣知识点。理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识点的理解应用。
2、需要熟记的考点比较多，在复习时必须分清主次，合理规划复习时间。
《专业能力》
难度系数：
全国统一考核：涉及人力六大模块，约107种实战技能。
学习策略：
1、教材各章之间、各节、各知识点存在严密的逻辑关系，要理清串起珠子的线。对于跨知识点、跨章节出题，具备大框架思维。
2、把握好主次，结合实际工作经验理解记忆，切忌死记硬背。
《综合评审》
难度系统：
各省组织考核：分为论文现场写作；论文+答辩；公文筐处理测验3种考核方式
学习策略：
1、论文写作注意主题明确，逻辑清晰，理论联系实际。答辩时态度诚恳，且对论文足够熟悉。
2、公文筐要细致地审读卷首情境介绍；确定文件关键词，根据关键词构思答题思路。
复习中会出现的问题：
通过对以往考生的采访，我们大致总结了考生们在复习考试过程中普遍会遇到的一些问题。
1、复习时间不够
学习时间是所有上班族考生遇到的大难题，这个世界上没有任何一个考试会突击一下就能轻松考过的，更何况难度极高的“一级人力资源管理师”。
在纯粹的学习时间极其有限的情况下如何进行系统的复习呢？
2、复习没重点，考点不了解
在采访到的许多考生中，超过90%的考生在谈到复习中的困难时都会提到“不太知道考试重点”，有的甚至抱怨“题目出的太偏了！和我复习的都不一样”。真的是题目的锅吗？考试就像海上航行，如果你初连方向都弄错了，知道的再多那也只能是南辕北辙！
3、学习效率低下
人力资源管理师考试绝大多数都是上班族，需要面对的客观因素更多更杂。常常受到工作、家庭等事情的干扰，再加上多年没有长时间的学习。各种主观和客观的因素就造成学习效率低下的大问题！
解决方法
1、制定学习计划
学习计划是十分重要的环节，这有助于你梳理学习进度，将学习任务切割成一个个小的模块，更合理更高效。
2、提炼考点、整合重点
许多考生由于“怕麻烦”不愿意整合重点、考点，索性背诵全教材，觉得这样定会万无一失。恰恰相反，如果每本教材每一个知识点都去啃一遍，这将会事倍功半，浪费巨大的时间和精力。只有精准直击每一个考点才能充分掌握！
3、定量定时
无论一天有多忙多累，都要抽出1个小时的时间去学习，养成学习的习惯，适应学习的节奏。
4、培训辅导班作用很大
有能力的考生一定要去报一个培训班！所有能用钱解决的问题都不是问题！培训班存在的大意义就在于：
（1）有老师带着你系统的学习
（2）节约大量时间成本
（3）重点考点也更容易掌握
（4）有人督促更自律，学习效果有保障
学习热线金老师
学校地址：常熟市书院街园山居4楼404捷梯教育
