格通律所的劳动法专家专为企业员工设计离职流程，通过设计合理合法地与员工解除劳动合同关系，保护企业方的合法权益不受损害，同时通过对员工离职流程的设计与运用，帮助企业收集和保存相关证据，使企业方在今后可能发生的劳动争议纠纷中处于有利的地位，减少企业的担忧。
服务内容：
1.根据员工离职的原因、形式及不同法律后果分析；
2.针对劳动合同终止的流程设计及风险控制；
3.员工辞职的流程设计及风险控制；
4.企业在试用期辞退员工的流程设计及风险控制；
5.企业辞退严重违纪、严重失职员工的流程设计及风险控制；
6.企业辞退不胜任工作员工的流程设计及风险控制；
7.其他情形下辞退员工的流程设计及风险控制；
8.企业与员工协商解除劳动合同的流程设计及风险控制；
9.离职员工的工作交接、违约责任的设计等。
