前言:
相信很多人都盼着自己在退休前缴满社保费，退休后就能拿到退休金。但要是到了退休时社保交不满15年或从未交过社保费，那是否能在退休前一次性补齐15年的金额呢？
社保是一种强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险的人可从基金中获得固定的收入或损失的补偿；它也是一种再分配制度，其目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。目前，我国职工法定退休年龄男职工为60岁，从事管理和科研工作的女干部为55岁女职工为50岁。
面临退休又社保缴费不足15年，么办呢？
按现行《社会保险法》规定，养老保险必须累计缴纳年限满15年才可以到法定退休年龄领取办理退休并按月领取养老金。目前全国绝大多数城市对社保的补交都是有一定的年限要求。以北京为例，你可以在退休前一次性补交10年的社保基金；还有很多城市只允许补交5到8年的社保费；但其实更多的城市是根本不允许补交的。
当然，在部分城市开放一次性补缴政策中可以了解到，若想要补缴还需要一个前提条件就是要拥有本地户籍，并且“曾经与国有企业或县级、镇级集体建立劳动关系的人员”；甚至有的城市还要求出示“有过工作经历”的材料。但如果连前提条件都达不到的话，那想一次性补缴是不可能的事情。
那么，如果补交不了社保费的该怎么办呢？要么就是延迟退休，再拼多几年，继续交社保，直到缴够15年后才可以拿道退休金；还有一种办法是可以将职工的社保转移到城乡居民的养老保险中，在转移的过程中可以一次性进行补交，然后再办理退休手续。但因统筹账户里的资金是不能转移的，所以就会造成退休金远远低于职工社保的金额，有点得不偿失。
中山社保代理机构
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。
相信骏伯，骏伯会给您优质的服务，专业的社保代理，让您免去社保缴纳问题的忧心。
