使用STAR询问基于能力的问题

要准备好更多的问题，比如：你为什么对我们公司感兴趣？你对我们了解多少？你的职业规划是什么？来领贤简历个人简历模板好简历找到好工作。
人力资源面试中的候选人也可能会使用STAR技术询问基于能力的问题，例如：你在工作中遇到过冲突吗？你是如何处理冲突的？这些有时可能会把候选人问住，因为无法以简单的公式方式回答，但至少可以尝试并预测可能会被问到的情况。要认真对待人力资源面试，这是一个询问公司文化并表明想要在这个公司工作的好机会。