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创意平面广告设计师精品班培训内容：
1.预科：美术设计（素描、水粉、透，视原理）、构成设计、色彩配色、审美观念
2.创意思维：平面构成、立体构成、色彩构成设计,实现审美、创意、提升设计理念
3.平面广告：PS、AI、PS高级创意设计应用、AI高级创意设计应用
4.网络广告：Dreamweaver、Fireworks进行互联网广告设计
5.创意专项设计：字体专项设计、DM设计、电商DM设计、LOGO专项设计、图形创意设计、展示展架设计、版式专项设计和进阶、广告常见印刷工艺、VI视觉规范设计、阶段考核
6.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习工作等
认证证书：工信部《创意设计师》《网页设计师》
1.初级阶段课程，主要包含以下核心模块
行业知识与软件基础
商业修图与图标设计
平面设计与版式设计
美术知识与手绘技法
光影、色彩与透，视理论及商业应用
字体设计艺术与排版技巧
广告设计：报刊广告，网页广告，室内外广告等
企业VI系统设计：LOGO设计，名片设计，画册设计，宣传DM单页设计等
2.高级课程，主要包含以下核心模块
Banner设计、网页设计、专题页设计、网页改版
.移动网页设计、移动APP界面设计、移动交互设计
HTMl5 CSS3 JS网页动效前端技术
BootStrap自适应网页布局框架技术
平台适配交互原则与规范
WebApp设计项目实战
商业APP包装及产品VI系统设计
3.完整UI商业项目实战主要学习软件
创意软件：Word/Pages,ppt/keynote,Xmind思维导图软件。
图形设计软件：Photoshop CC，Illustrator CC
可视化编程软件：Dreamweaver CC
产品创意软件：Axure8.0，Sketch等
UI设计常见的问题有以下五个：
1. 过分地限制设计探索。由于项目时间及风险等原因，不少UI设计师其实在规划设计方案前，并不能进行比较广泛、创意类的设计探索，从而无法大胆地提议、限制了自己的作品表现力。对于设计团队来说，用3－ 6 个月的时间对产品迅速定位并配合产品运作模式来正面改变，是必需的。
2. 不够人性化。这是设计中zui重要也较容易被忽视的一点。所有设计都应该以人为本、而不是照本宣科。我们需要有更多的数据分析及素材资源，确保设计想法zui终能被用户接受并认可 。
3. 不清楚产品的受众。简而言之，应该根据自己的目标受众、而非自身的喜好来进行设计，打破设计格局，创造好的设计卖点。
4. 过早地精雕细琢。尤其在设计初期时，会想把脑海中浮现的酷炫概念不假思索地画出来，然后开始绘制高保真地模拟图等。但zui好的做法，还是应该从不同的方面进行思考探索，挖掘更多、更有潜力的idea。
5. 过度地使用动效。说实话，无意义的动效设计几乎随处可见，这不仅阻碍了用户实现目标，而且让人看着很厌烦。因此避免使用装饰性的动画效果，让动画特效的真正用于加强网站及应用的用户体验中。
二、结语
综上所述，好的UI设计一定是在保证美观的大前提下，保证结构清晰、注重用户体验、独特、统一、且简洁的。听起来很简单，对吧？实际要做到并不容易。即便能够吸收且确保前期的设计想法正确，但当实际运用时可能又会有很多未预料到的事情。从想法到落地的这一过程，才是真正考验个人能力的阶段。
而一款好用的设计工具，不仅能够帮助你更好地展现想法，同时能让你在整个设计过程中避免很多不必要的错误操作。其中，国民原型设计软件Mockplus提供脑图、UI流程图及多种导出格式的项目树，能直观地展现各页面之间的结构，设计思路没毛病！
第yi阶段：设计软件应用及手绘造型
软件掌握及手绘
视觉设计商业实战
第二阶段：GUI网站界面设计
WEB界面设计及视觉包装
WEB端交互设计
第三阶段：GUI移动端界面设计
移动端设计基础
移动端用户体验研究
第四阶段：ID交互及动画设计
交互理念及Axure的运用
AN交互动画设计
第五阶段：WEB前端网页制作
HTML网页架构
H5网站项目实战
第六阶段：毕业设计及就业指导
作品集制作整理及毕业设计
就业指导
目前，因为认识到UI前景的人越来越多，所以学习的人也就越来越多，今天学院要和大家分享的是，如何更好进行UI设计的面试。
1、具备用户体验意识
你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI设计师要考虑的是，怎样zui快zui好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。
作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接cut掉。
2、知己知彼，百战不殆
你有提前做功课吗有查看公司资料吗公司APP了吗招聘方希望，你能对公司主动提前了解。这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。
3、学会接受不完美
有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。
4、展现出色的学习能力
而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。例如，有些企业会问你“zui近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。
5、表现出团队合作意识
企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。
例如：面试官问你“中午都怎么吃饭”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。
6、zui基本的设计能力
考察设计能力是基本，但我们把它放在zui后一条。在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上zui不重要的。因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。
