医保卡可以借给别人用吗？借医保卡给他人使用是违法的吗？一起来看看吧。
医保卡借给别人用的后果
1、借医保卡给他人使用，是违法的
我国《社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
医保，也有一个“保”字在，它的本质也是保险。把医保卡借给家人、朋友，其实是骗取社会医疗保险的行为。其性质等同于骗保！虽然，目前监管不严格，也没有人主动追究，但还是不鼓励。况且一旦被人举报，社保机构是可以进行调查的，十分麻烦。
2、影响保险的购买
不管是看门诊，住院，还是买药，只要用了医保卡，就会在社保系统里留下记录。如果你把医保卡借给别人，别人的看病记录就会永远留在你的个人档案里。购买商业保险，多数情况都要求健康告知，如果存在既往症和现病史将会影响保险公司承保。即便借给别人用，本人是健康的，但投保时你很难证明就诊记录不是你本人的，很大可能被保险公司拒保。
3、拒赔
如果投保的时候，保险公司没有发现，没被卡，投保是成功了。但，未来需要理赔的时候，保险公司查询到这些就诊记录，问题就来了：抱歉，你买过XX药，你看过XX病，你没如实告知，拒赔！那时候，找谁说理去？！
中山社保代理机构
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。
相信骏伯，骏伯会给您优质的服务，专业的社保代理，让您免去社保缴纳问题的忧心。
