事实上，所有工作，甚至那些主要涉及体力劳动的工作，都需要工人锻炼他们的认知技能。换言之，也就是他们的“思维技能”。虽然并非所有雇主都在职务描述中使用“认知技能”这一短语，但对于求职者来说，能够证明他们具有雇主所需的认知技能类型非常重要。
什么是认知技能？
认知技能包括学习，处理和应用知识，分析和推理，评估和决定的能力。它们通常基于似乎天生的能力，因为有些人可以发展其他人无法发挥的能力。至少，并非没有相当大的努力。然而，必须开发和实践认知技能才能发挥其全部潜力。换句话说，只需要一点点工作就可以变得更加熟练。领贤简历（www点capabcv点com），在线简历制作专家。淘宝店铺:领贤简历
工作场所认知技能的例子
雇主可能会以申请的形式寻找认知技能。也就是说，在面试中没有人会问“你能想到吗？”但是面试官可能会问候选人如何能够做出需要思考的具体任务。
因此，以下是应用认知技能的部分列表，因为它们可能出现在工作描述中。在准备面试时，对于您希望强调的每项任务，请务必准备好在专业环境中完成该任务的具体示例。
