工作能力强为啥还质疑声音，为何勤勤恳恳工作，效率也高，为啥得不到提升？为何得到老
板赞许，却不能升职加薪，下面具体分析一下：
1.觉得做好自己分内工作就行
任何职业，都会有自己的行规，任何企业，都会有自己的文化：每人都会有自己的工作事务
和优先处理顺序，需要找到上级和同事关系的平衡点。这就是公司的文化。
做好自己就行，是多数人的观点，不融入企业文化中，企业怎么会把你当自己人，当一天和
尚撞一天钟，这样会成为可有可无员工，当然不会升职加薪。
2.从来不听信谣言
有些公司政策，都是通过一两个人放出消息，观察员工反应，从而给老板是否实施政策提供
依据。可以从谣言中揣测老板的心思和发展动态，从而进行下阶段的工作，这样就会更快的
得到老板的赏识。比如经理私下与竞争公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一
部分人知道了再说，这样就会实现信息共享。
3.没有发现你的竞争对手
职场如战场，办公室中肯定会有你的职业对手，他恨不得永远找出你的错误，让老板辞退你
，好生存下去。他不会刻意的表现，你也不会发现。
所以说要随时关注竞争对手，在工作方面，自己多和他进行对比，提高工作能力，这样才能
生存下去。
4.没有选择去读个高学历
我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很
多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所以无论你能力多强，为公司多么奉献，多
么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历可能上升的可能性就较别人小。
有很多学员在职场中已经顺利的爬上了中高层管理者的位置，但是学历一直是他的硬伤!因
为：
1、在职场上，如果你们的能力相当，但你的学历比别人低，升职加薪别人只会比你更加有
优势。
2、假设同样经历、同样的能力的人在找工作。如果在简历上的学历显示比别人低，那么，
你就只能错失这个机会。
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