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徐州人力资源管培训中心，学习年度调薪时经常苦恼的一些问题：年度调薪需要考虑哪些因素？年度
调薪普调如何操作？额度如何计算？年度调薪如何确定调薪人员及比例？
报考条件1、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）A、取得大学专科学历证书后，连
续从事本职业工作2年以上；B、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；C、全日制
大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取
得结业证书；D、具有硕士研究生及以上学历证书；E、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格
证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时
数，并取得结业证书。2、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） A、取得大学本科学历
证书后，连续从事本职业工作5年以上。 B、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工
作2年以上 C、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
培训事宜1、培训内容基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源
管理专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理职业
道德：不计入总分2、培训教材 《企业人力资源管理师（基础知识）》 《企业人力资源管理
师（二级、三级、四级）》 《企业人力资源管理师（常用法律手册）》 《考试指南》 《
职业道德》
根据员工的能力、业绩、当前薪酬水平，如何科学地设计调薪原则、方法、操作政策？如何科学地分
配各部门调薪额度？年度调薪与薪酬制度之间的关系如何？
徐州上元教育鼓楼区淮海东路华联大厦一楼上元教育张老师阿郎山隔壁。
联系人：张老师
联系方式1 同
