其次，要有把责任视作生命的坚定信念。人生不可能永远一帆风顺，事情在发展中总会遇到重重困难，在顺境中我们可以承担责任，曲折的道路上我们也不能放弃自己肩上的使命。正如罗文在接过信之后没有说：“这封信太难送了，我做不了，给我换个简单点的吧。”同样作为每天学习罗文精神的我们也不能因为困难而放弃自己的使命。当生产需要紧急调整时、当市场下达命令时、当“洪水来临时”，我们就是要视责任为生命，知难而进，克服一切困难也要去完成，勇于承担责任，不辱使命。
再次，责任的天平上多加一个砝码。全心全意、尽职尽责固然是必须的，但是仅仅这样还不够。尽职尽责的员工是合格的员工，只有在尽职尽责的基础上多做一点的员工才是优秀的员工。为了企业的发展、也为了个人的进步，我们应该做的更多一点。著名投资专家约翰.坦普尔顿通过大量调查研究，发现一个很重要的原理“多一盎司定律”。即取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所付出的努力差别只是很少的一点点，但是其所取得成就及成就的实质内容却是天差地别。80%和81%同样是优秀，但是99%是优秀，而100%却是完美。这1%看似不起眼，却是区分一个人平庸还是优秀，一个企业停滞还是发展的重要指标。一个人要做到这1%就需要这个人坚强的责任心和不屈的进取精神，一个企业要做到这1%就需要企业所有员工坚强的责任心和极强的凝聚力。
