没有证明自己的知识。缺乏面试准备有时会导致求职者未能展示其知识和经验的真实程度。在面试前研究公司和职位，并能够沟通技能如何适合他们的业务。此外，如果被要求谈论产生积极影响的具体方案，可以举一些强有力的示例。领贤简历个人简历模板
不适合公司文化。面试也在评估求职者与公司文化相匹配的程度。这与求职者的个性和软技能有很大关系，很难衡量。在某些情况下，求职者可能不一定做错了什么，但可能与面试官气场不合，或者可能对工作采取不同的方法。然而，展现出强大的沟通技巧和自信而友好的风度总是没错的。
看起来没兴趣。有些候选人根本没有表现出他们对公司或申请的职位的热情。面试可能会让人紧张，但重要的是要对职位表现出强烈的兴趣。如果有两个资格差不多的候选人竞争同一个职位，雇主可能会根据他们渴望担任该职位的程度作出决定。
