简历是用人单位在考评的时候得出的第一印象，这固然重要，但在获得面试机会后，最重要的还是面试的表现。
感受比较差的案例：
案例一：有一次，有个应聘者打电话过来，说找不到单位地址，这时候他已经迟到半个小时了。隔了一会，又打来电话再次询问。这就让人的印象比较差了，会质疑你的日常生活能力——连路都找不到。这种情况在得到面试电话的时先问清楚，迟到了还找不到路自然难有好的印象。领贤简历
案例二：答非所问。有个应聘者，无论问什么问题，都自顾自说话。这给人的感觉是什么呢？你没有在听别人说话，或者你不理解别人在讲什么。这时候就会质疑你的沟通能力，表达能力以及理解能力。在回答问题，先听再思考再回答。
给大家一些面试上的提醒：
1、不要迟到也不要过早到，提前10分钟；
2、带上作品，越多越好；
3、对所应聘的岗位和单位有所了解；
4、仪容整洁，太不要太个性；
5、请微笑，不要皱眉头。
