今天我想聊的就是我的一位同事小A，她三个月前入职，她转正的今天，我正式被公司辞退。
没错，她就是魏璎珞那种人！
魏璎珞刚进宫，刺绣考试就她爱秀，帮同考场的人，拿到第一名后来她做了秀坊小领导，给皇后娘娘做寿服，又别出心裁哄得皇后开心，成功升职；最过分的是，她在皇宫BOSS——皇帝面前，口无遮拦，惹了一堆事，居然还成了皇上的嫔妃。
像魏璎珞这种人，在职场看到他们一路开挂，说实话真的有点讨厌。
我比我的同事小A早入职一个月，她没来之前，我的工作按部就班，按时完成任务也让主管放心。
她来的第一天自我介绍还附带笑话，大家笑到炸裂，觉得小A很有趣，后来的两天我发现我的同事都还没记住我的名字，而小A已经和大家打成一片。
到了正式工作的时候，主管说下班前完成，她中午不休息也要提前3个小时完成，主管让大家回去思考一下工作思路，小A第二天一定要整理成PPT给主管汇报，大家都下班，小A一定要写当天的工作总结… …
小A还经常跟同事们沟通工作、聚餐，而我从来不主动和同事沟通。后来有一天组织团建，拍照留念的时候我没有赶上大家都没有发现，这下因为小A我彻底成了“小透明”。
直到一个月前，公司来了新项目要提案，主管居然直接交给了小A，这次机会我也很想要，我想那就公平竞争，我熬了两个通宵，把提案做好，觉得自己肯定没问题。结果这次机会还是给了小A，主管根本没有理会我的提案。
难道就因为小A总爱刷存在感，我就不配被注意到吗？回家我在微博上抱怨了整整800字之后，我开始每天坚持转发了锦鲤，希望能够转运。
再后来和老板开会，我说我也做了提案，希望能给大家讲一下，讲完之后老板没有说提案的问题，而是问了我几个策划的常识问题，我只答出一个，憋的脸通红，老板没说什么，让小A继续汇报，我发现了两个问题：
小A的提案，完全吊打我的提案，主管跟我说，从没布置工作的时候，小A就开始准备，了解行业概况，周末加班去实地调研，花了一个月时间研究出来方案。
不知道是什么时候，小A的演讲技巧变得这么厉害，我听的都由不住很激动。逻辑清晰的根本不像是新人，老板频频点头。
被辞退的当晚，我的主管找我吃了饭，给我说：
其实，在职场，别人没有义务记住你，发现你的价值，你的责任是让别人清楚你能提供什么价值，在职场拥有个人品牌才能得到更好的发展空间。
首先，你要有绝对过硬的专业知识和技能。如果发现不足要赶快学习补充，职场没有任何义务给你时间让你慢慢学。
其次，工作不抱怨，发现问题找方法。很多职场新人遇到事情总爱抱怨别人，但所有事情只有从自身找问题，去改善才能得到回报。
最后，以目标为导向的原则，找到对标对象持续精进。进入职场后，最重要的是知道自己要成为谁，在职场中找到榜样，然后看你的榜样的怎么工作学习的，想要超越他就要先学习完成他每天的安排。
成长的道路就是不断克服缺点，离目标越来越近。从入职开始一路“高举高打”才能成就自己的职业生涯。
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