务经理！
在人力资源市场
有个“35岁危机”的说法
一些用人单位在招聘员工时
都明文规定只要35岁以下的求职者
35岁俨然成为职场“生死线”
而且比起失业，更多人面临的是
职场天花板以及收入增长的乏力
不过，83年出生的李润长
在年近35之际
成功晋升财务经理
打破了“35岁危机”的魔咒
李润长是恒企中央财大研修班的优秀学员
在学习之前
他的主要工作侧重于会计核算
学习中央财大中级管理会计研修班后
他表示：
“我的思想与格局都发生了改变
能站在企业成本管控
内部控制管理
及预算、预测等经营层面
思考整个公司的运营问题
为管理者提供决策依据。”
据李润长介绍
中央财大研究班
非常重视知识与工作相结合
他说：
“通过陈明老师的跨部门财务协同讲解
让我学会帮助业务部门发现问题
通过张勋老师教的成本费用控制方法
让我真正找到公司成本费用控制的问题
并挖掘利润空间
为公司的经营发展献计献策
得到总经理的认可”
其实，所谓的危机
便是能力没有跟上年龄的增长
无法胜任更高的职位
或拥有更精湛的技能
因此，对于职场人来说
学习不是离开学校之后就结束了
而应该是伴随一生的习惯
不断学习和进步
才能适应环境的变化，不被淘汰
李润长的做法
可以说是为了我们财务人提供了一个范本
就如他所说的：
“我相信在财务职业这条路上
积极主动、坚持学习
成功一定会到来。”
