联系人张老师1
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人力资源是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。
学习系统基础知识和实务技能，同时配以模拟试题和总复习，为6大
培训与开发;
绩效管理;
薪酬与福利管理;
劳动关系管理。
劳动经济学;
劳动法;
现代企业管理;
组织行为;
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人力资源培训的意义有哪些？徐州上元人力资源培训考人力到上元
对员工：获得新知识、新技能，提高他们个人的工作业绩。如果是大企业里的员工，可能会有对这个
企业的归属感。
对企业：树立良好的企业形象，鼓舞员工士气，形成努力学习积极进取的工作氛围，企业整体绩效的
提高、利润增加，等等。
联系人：张老师
