案例分析：
某公司COO张先生2017年度税前年薪为200万元，该公司与张先生在合同中约定，平时发放100万元（8.33万元/月*12），年末一次性发放100万元。不考虑社保、住房公积金因素，因相对高管薪酬来说，该类费用金额较小。那么张某2016度应缴的个税为：
平时应缴个税=2=26.93万元
年末应缴个税=5=43.65万元
合计=26.93+43.65=70.58万元，总税负率==35.3%
原本，张先生实际每年都要缴纳70万左右的个税，那么有什么办法解决呢？
张先生可以选择在有税收优惠的地方成立个人独资企业，比如上海、重庆等地区，增值税根据地方财政所得部分的30%-50%予以财政扶持奖励;企业所得税按照地方财政所得部分的30%-50%予以财政扶持奖励。个人所得税通过个人独资企业或者合伙企业核定征收，所得税税率可降低至2%，总税负5.2%。企业如果本身享受国家优惠政策扶持的，可叠加享受园区的扶持政策，且不受地域的限制，外省市的企业也能享受园区的财政扶持政策。
筹划后结果：
张先生可在我公司合作的工业园区设立个人独资企业，将薪资或者个人分红转为生产经营所得，个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定征收之后享受个税税率2%。核定后每月总税负约为5.2%，张某最后总税负为=10.4万元。节税高达60余万，节税效果一目了然。在所有节税方式中无疑是最有效的。
