刊名： 人力资源管理
Human Resource Management
主办： 内蒙古日报社
周期： 月刊
出版地：北京市
语种： 中文;
开本： 16开
ISSN
CN： F
人力资源管理杂志简介
《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要
介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实
际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
人力资源管理杂志栏目设置
高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
扭住学员特点规律提高训管质量效益 作者：李志,刘晓琳,刘宜
人力资源管理创新的管理理念与方法探析 作者：钟宜鹏
关于职业年金的人力资源激励作用相关问题分析 作者：梁哲甍
浅论人力资源管理薪酬激励策略的优化 作者：张革梅
信息技术对人力资源管理模式的影响 作者：魏爱娟
探究建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策 作者：宁大勇
激励方式在企业人力资源管理中的使用 作者：王莉
交易型领导者行为对团队创新氛围的影响 作者：张诗敏
航天项目管理培训引入遴选研究 作者：刘洋,孙秀玲,贾丽
事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为例 作者：王
梅华,邢亚争,杜净译
怎样降低学术论文查重率
查重检测是所有文章见刊发表的必经关卡，通不过杂志社的查重是不可能见刊的，不
论是期刊还是职称要求，对重复率都是有一定标准的，只不过标准有所不同，但是我
们在写作时又不可能完全纯原创，总是需要引用一些文献资料，这都是不可避免的，
引用也是有技巧的，科学合理的引用完全没有问题，也不会被查出重复率过高，怎样
降低学术论文查重率汇总一下技巧希望对大家的写作有所帮助。
论文的段落与格式
论文检测基本都是整篇文章上传，上传后，论文检测软件首先进行部分划分，上交的
最终稿件格式对抄袭率有很大影响。不同段落的划分可能造成几十个字的小段落检测
不出来。因此，我们可以通过划分多的小段落来降低抄袭率。
数据库
论文检测，多半是针对已发表的毕业论文，期刊文章，还有会议论文进行匹配的，有
的数据库也包含了网络的一些文章。这里给大家透露下，很多书籍是没有包含在检测
数据库中的。之前朋友从一本研究性的著作中借鉴了大量文字。就能看出，这个方法
还是有效果的。
章节变换
很多同学改变了章节的顺序，或者从不同的文章中抽取不同的章节拼接而成的文章，
对抄袭检测的结果影响几乎为零。所以论文抄袭检测大师建议大家不要以为抄袭了几
篇文章，或者几十篇文章就能过关。
标注参考文献
参考别人的文章和抄袭别人的文章在检测软件中是如何界定的。其实很简单，我们的
论文中加了参考文献的引用符号，但是在抄袭检测软件中。都是统一看待，软件
的阀值一般设定为1%，例如一篇文章有5000字,文章的1%就是50字，如果抄袭了多于
50，即使加了参考文献，也会被判定为抄袭。
字数匹配
论文抄袭检测系统相对比较严格，只要多于20单位的字数匹配一致，就被认定为抄袭
，但是前提是满足第4点，参考文献的标注。
写作前作者了解清楚发表论文重复率检测标准，不同级别的刊物是有不同 的要求标
准的，检测都是通过软件来完成的，我们只要摸清其中的机理，通过简单的修改，就
能成功通过检测。
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