成功案例：
格通律所代理某建筑公司劳动争议一、二审案胜诉，成功为公司降低损失70余万元
我所接受XX建筑有限公司宁波分公司（以下简称“宁波分公司”）和XX建筑有限公司（以下简称“公司”）的委托，代理其与林X之间的劳动合同纠纷一案。2014年1月1日，林X与公司签订自2014年1月1日至2018年12月31日止的劳动合同，约定公司因工作需要或者林X的工作能力及表现，可变更或调动林X的工作岗位。2016年1月12日，公司将林X派往宁波项目，由宁波分公司代发工资。2016年8月4日，林X收到公司的解约通知书，通知其8月11日正式解除劳动合同。2016年9月5日，林X向原宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。后林X提起诉讼，要求公司及宁波分公司支付违法解除劳动合同的补偿金、2016年度奖金、补发2016年8月11日至8月31日的工资、赔偿自2011年起因未替林X缴纳社会保险造成的损失，共计元。后公司委托我所代理该案件。接案后，我所代理律师认真研究案情，制定诉讼策略，凭借良好的开庭经验和专业水平，最终一、二审法院均驳回了林X的诉讼请求，为公司和宁波分公司降低损失70余万元。
