一、社保特征:
保障性：保障劳动着在其失去劳动能力之后的基本生活。
法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。
互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
福利性：社会保险不以盈利为目的，它以最少的花费，解决社会保障问题，属于社会福利性质。
普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
二、企业通过社保外包有哪些优势：
1、帮助企业从繁杂的、重复性的HR管理工件中解脱出来，将重心投入到企业经营和市场等核心业务中；
2、帮助企业因法律法规的变化或对跨地区的地方性规定提供支持，协助解决劳动争议和劳动纠纷；
3、团队成员有丰富的全国范围内的实战经验，为客户提供专业高效的服务；
4、帮助客户与政府职能部门沟通与协调，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、通过专业化的分工和合作，为企业控制用工风险，帮助企业规范人力资源管理及高昂的团队建设成本，提高人力资源管理的法治化、社会化和专业化水平等基础管理水平。
三、我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
