员工申请劳动仲裁要求支付年终奖,企业应该怎么办

  • 发布时间:2024-04-24 00:00:00,加入时间:2014年05月06日(距今4052天)
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成功案例:

格通律所成功代理海淀区某科技公司仲裁案诉7万多驳回全部请求

本所接受北京海淀区某科技股份有限公司的委托,就其与徐某解除劳动关系事宜提供法律服务。徐某系某科技股份有限公司员工,从事质量管理工作。2016年2月,徐某利用职务之便谋求私利,公司高层了解情况后委托我所律师与其沟通,最终其选择主动离职,并恳请公司勿宣扬此事,也不要在离职证明中有相关显示。2016年3月1日,公司同意徐某要求,双方达成一致协商解除劳动关系,并签署了我所律师起草的书面协议。随后,徐某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求该公司与其继续履行劳动合同,并向其支付年终奖、未休年休假工资共计72400元。接案后,我所律师搜集了双方协商解除劳动关系时保留的有力证据,制定诉讼策略,凭借良好开庭经验,最终仲裁胜诉,驳回徐某的全部请求。

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