1
明年1月开始由税务征收社保后，是从1月1日开始要求个税和社保基数统一就可以，还是会追查之前年份的社保和个税呢，那追查的话会有什么后果和应对措施？
最近报道广东省、江苏省和黑龙江省分别税务部门要求企业追缴社保的。有被甚至要求追缴十年社保或十五年社保的。
北京地区社保追缴是没有时效的，但是个别地区社保追缴有时效，因此被追缴之前年份社保的风险是存在的。
应对措施是在过渡期内尽量合规，尽量在明年1月份之前将个税和社保调整到合法合规。
2
社保和税收相关联之后，从用工成本上，对于企业如何降低？工资、个税和社保以及部门结构和人员上应该如何调整？
传统方式的原理是降低工资基数，比如一部分工资用报销、或者现金的形式。
但是由于金税三期和社保入税这种做法已经无法规避监管了。
未来用工方式改变会是一个趋势，比如转化成合作关系或劳务关系，只需要支付劳务费用或者合作费用即可，这样只需承担个人所得税或者增值税，避免了缴纳社保的义务，大家不要概念搞混淆，你支付劳务费用、合作费用规避的仅仅是社保义务，税务上面依然需要仔细筹划，比如在税收减免的地区进行薪酬规划或者设立公司。
至于具体操作方式需要在了解公司业务的前提下，设计出一套专业的薪酬体系方案。
3
劳动关系与劳务关系的利弊？
劳动关系的优势是自有员工，员工在忠诚度、专业度、上进心等方面都都会更强，而劳务关系则会大打折扣，在专业度、与企业的粘性及服务意识及管理难度上，都会与劳动关系员工有较大差别。
