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亚马逊今天宣布将所有全职，兼职，临时（包括代理机构雇佣的人）和美国季节性员工的最0低工资提高到15美元 - 从11月1日开始生效。新的亚马逊15美元最0低工资将受益更多超过250,000名亚马逊员工，以及超过100,000名季节性员工将在这个假期在全国各地的亚马逊网站上受雇。
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亚马逊创始人兼首席执行官杰夫贝索斯说：“我们听取了批评者的意见，认真考虑了我们想做什么，并决定我们想要领导。” “我们对这一变化感到兴奋，并鼓励我们的竞争对手和其他大型雇主加入我们。”
亚马逊的公共政策团队也将开始倡导提高联邦最0低工资标准。
“我们将努力获得国会对增加联邦最0低工资的支持。亚马逊全球企业事务部高级副总裁Jay Carney表示，目前的费率为7.25美元，已接近十年前。 “我们打算提倡最0低工资增长，这将对这个国家数以千万计的人和家庭的生活产生深远的影响。”
员工将继续获得亚马逊的行业领先优势，包括：
全面的医疗保健，包括医疗，牙科和视力保险
最0多20周的带薪育儿假
401k匹配
职业选择，预先支付95％的员工学费用于高需求领域的课程，无论这些工作是在亚马逊还是其他公司
职业技能，每小时培训关键工作技能，如简历写作，如何有效沟通，以及计算机基础知识
亚马逊在全球拥有超过575,000名员工，在LinkedIn 2018年最0佳公司名单中名列第一，在Harris Poll的企业声誉调查中排名第一，在财富世界最0受尊敬的公司中排名第二。详细了解在亚马逊工作。
这适用于Whole Foods和您的其他子公司吗？
是。新0的亚马逊15美元最0低工资适用于亚马逊及其子公司的所有美国员工。
你如何与国会合作提高联邦最0低工资？
我们的公共政策团队将与华盛顿特区的政策制定者合作，倡导提高联邦最0低工资标准。
您希望将联邦最0低工资提高到什么水平？
我们认为7.25美元太低了。我们期待国会决定新0的更高联邦最0低工资的参数。
亚马逊的RSU计划有什么变化吗？
是的，我们从每小时履行和客户服务员工那里听说他们更喜欢RSU的现金可预测性和即时性。我们将逐步取消RSU拨款计划，该计划将在2020年和2021年为该组员工提供支持，并在2019年底之前用直接股票购买计划取而代之。这一变化的净效应和新0的更高的现金补偿对员工的总薪酬要多得多，没有任何归属要求，并且具有更高的可预测性。
是否需要达到任何激励目标才能获得15美元的最0低工资？
不，我们正在逐步取消激励薪酬部分，15美元将是一个简单的最0低要求，不需要任何目标。
任何医疗保健或其他福利是否也在变化？
不，亚马逊的行业领先的福利套餐没有改变。我们将继续在第1天提供全面的医疗保健，公司支付的人寿和残疾保险，最0多20周的带薪育儿假，401k配对和职业选择，这些预付95％的员工学费用于高级课程需求领域，无论这些工作是在亚马逊还是其他公司。
亚马逊的每小时运营和客户服务员工已经赚了15美元呢？他们会看到增加吗？
所有亚马逊的每小时运营和客户服务员工都会看到增加，包括已经赚到15美元的员工。
这会反映在您的季度收益报告中吗？
是的 - 这笔额外费用的影响将纳入我们的收益指南。
