上海落户政策刷爆了朋友圈。
起因来源于8月7日，上海市高校毕业生就业工作联席会议制定公布的一则消息。
《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》
今年，上海市将以北京大学、清华大学为试点，本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，不需参与评分程序，符合基本申报条件即可直接落户。2018年符合该政策的申请，受理时间可延至2018年12月31日。
也就是说，“2018届北大清华的本科毕业生或可直接申请落户上海。”
消息一出就引起了无数网友的讨论，有人愤怒的表示这是赤裸裸的歧视，要知道，近两年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍的标准分为72分，考察范围包括学位学历、毕业院校、外语水平、科研创新等诸多要素。即便是上海高校的非沪籍学子想在毕业后落户，也绝非易事。
当然也有人表示这很正常，因为政策只是对清华、北大毕业生的一种优惠，并没有侮辱和贬低其他人，更谈不上歧视。上海户籍并没有向其他人优秀的人关闭，虽然难度大，但考上清华、北大难度也大。
小编表示更多的是对清北学生的羡慕和仰望，毕竟学霸的高度不是我们能企及的，也不由感慨一句，鄙视链无处不在。
事实上，从你踏入大学到进入社会，学历标签已经跟随一生了，不止在各地的人才大战中，学历显得尤为重要，在求职中更是如此。
当大家投出简历的那一刻，我们其实就已经不自觉地被招聘单位和HR分配在鄙视链相应的位置和等级上。
每个人犹如菜市场里的一颗白菜，被买菜大妈用手捏咕和掂量，看看到底值不值钱，值多少钱。
这条招聘鄙视链你看不见，摸不着，却真真切切地存在，它一共分5级，而你又在第几级呢？
第1级：大专，小公司背景
毫无疑问，这级处于鄙视链最底端。之所以受到如此鄙视的主要原因在于，在招聘单位眼中，这样的人就是个彻头彻尾的loser，他们这么想的理由是这样的：
在考大学已经如此普及，恨不得是个人都能读大学的今天，如果一个人的学历仍停留在大专，无非说明两个问题：
第一，学习能力和竞争力太差
高考环节，此人已经被筛选和淘汰了一次，被大部分同龄人超越，因此在人才分布上，他们肯定是能力不行，素质极差的一拨人。
第二，参加工作就业后，仍不思进取
就算此人高考一时失误没考好，但是在工作以后，仍然有很多机会可以提升自己的学历，但是他们却一直维持在原有水平，说明这类人根本没有上进心。
另外，如果一个人的工作经历一直是在小公司晃荡，通常也不受招聘单位待见。这里说的小公司是指那些名不见经传，很不正规或者业内末流的公司。
在招聘官眼中，进入这样的公司门槛非常低，出来的人也学不到什么真本事，不过说明他们是在混日子而已。
如此看来，当一个人被贴上高考被淘汰，素质差，没上进心，混日子的标签，那么为啥他们简历投了100份，却始终杳无音信，石沉大海，真正的原因就不言自明了。
第2级：二三本，一般公司
如果学历上了一个台阶，是普通二三本大学，其实也没啥好得意的，因为在招聘官眼中，这就是一个必备的基本条件，对你来说根本算不上什么优势。
另外，你工作的公司和单位就算不是草台班子，但在业内只是处于中游水平，那么你要想在数以百计，千计的简历中脱颖而出，进入招聘官的法眼，难度也非常大。
不亮眼的教育背景，加上一般般的从业公司，在招聘官眼中，你也不过就是一个能力中庸，凡事只求差不多就行的人。
就算招你进来，你必然会信奉着同样的信条，对待新工作绝不会有什么激情，创新和突破，他们有什么理由要一个这样的新人进来。
除非你从事的工作跟招聘岗位非常匹配，也有充分的证据证明自己过往不俗的业绩和能力，你才有机会向招聘官展示自己的才华。
如若不然，你的简历可能根本就没机会被浏览，甚至都没有被打开就被直接拖进垃圾箱，game over。
第3级： 211学校，一般公司
到了第3级，你的简历终于有了稍微让人眼前一亮的东西，那就是你毕业于 211名校。
先甭管你的专业读的是啥，在招聘官眼中，你就是当年学习优异的好学生，好孩子，好孩子自然要多看几眼。
看着看着，眉头一皱，这好孩子待过的公司可都太一般了，是眼光有问题还是能力有问题？或是另有隐情？
到这里，如果你的简历上能体现自己独当一面的领导力，傲人的业绩，突出的工作成果，以及你被公司和领导极为器重这些要素，那么很大程度上可以弥补你老东家声望不高的弱势。
因为“宁做鸡头，不做凤尾”其实也是一种不错的职场策略，这个道理招聘官们都懂，所以你需要做的就是体现和证明自己在鸡窝里做鸡头这件事。
反之，就算顶着名校的光环，除此之外，你根本展示不出自己的工作能力和绩效，你也会被认为一直在吃名校这个老本，甘愿平庸。
这样的话，你被关键岗位或核心岗位录用的可能性也会大大降低。但你还是有可能被录用，但却绝不会被晋升或给高薪。
你不过是像螺丝钉一样被放在一个不起眼的岗位上，因为就算螺丝钉，他们也想要一个原材料底子不错的钉子。
第4级：国内名校，知名公司 大公司
恭喜你，到了第4级，你的简历终于可以被招聘官好好浏览，并被转给直接上司。也就是说，你这才有机会在未来的领导面前露脸，ta对你的了解，就是从这样一份简历开始。
如果一切顺利，你会被电话通知参加几轮面试，而能够拿到面试机会，你就成功了一半！
道理很简单，名校和知名公司都为你做了无声的信用背书，有了这些加持，你自然被贴上了“优秀”的标签，就是很有潜力的候选人。
如果此时你还有名校研究生学历（包括名校MBA），那你的可辨识度一下子就提高了一个档次，就算你之前的title只是主管，而这次申请更高一级的经理职位，都是非常有可能成功的。
当招聘单位出于成本考虑，不想招一个各方面完美的名校+名企+经理的候选人，因为他们要求的offer必然很高，此时你就会被当作退而求其次的方案：即名校+名企+主管，但“非常有培养价值和发展前途”。
招聘单位节省了成本，你得到一个千载难逢的晋升机会，这种双赢的局面，双方都很开心。
有一点要提醒的是，如果你毕业于二三本，那就务必努力在第二学历上傍上名校抱大腿，也就是研究生一定要考这是你翻身的一次机会，说不定是唯一一次。
第5级：海外名校，海外 国际名企背景
鄙视链的顶端，最后然就是你手握海外名校硕士 博士学历，曾供职于海外名企并担任重要岗位，绝对是用人单位眼里的香饽饽。
强大的信用背书无不在清晰地昭告世人，你有多优秀，你有多牛逼，你有多贵。
等着你的都是好职位，好公司，好offer，你需要做的就是让自己名副其实，让自己对得起那沉重的信用背书。
注意，这里说的是海外名校，自然说的藤校一级的top学校，绝不是满大街都是的国外野鸡大学。
野鸡大学花点钱就能上，随便写个paper就能毕业，在简历中滥竽充数，混淆视听，其实一点都不奏效，招聘官见多识广，火眼金睛，看到这些完全无感，早就免疫了。
写在最后
招聘鄙视链悄悄地涌动和翻滚，它在招聘单位的眼中和心中早已形成无字天书，每个候选人简历砸过来时，不用见面，不用对话，就已经知道你是几斤几两。
往鄙视链上端移动，脱离下层的低级趣味，是人在职场一生都要做的功课。
因为你不想方设法往上走，别人也会前仆后继踩在你的头上拼命向上挤，不仅让你的现有位置不保，他们还会使劲把你踹到下一级，让你永无翻身的可能。
到时，真的是连哭都来不及了。
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今日话题
”
#你认为学历在求职中重要吗？#
