“试用期，公司少缴了我的五险一金”
1
试用期不缴社保公积金，这也行？
试用期，可以免交社保公积金？
有点《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》法律常识的童鞋应该会马上回应：扯淡，这肯定不行啊！
按律，确定劳动关系后，用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。其中，员工入职30天内，用人单位就该为其购买社保。而公积金则在新职工建立或形成劳动关系后第2个月开始缴存。
试用期内，虽然用人单位还不确定最终是否录用该员工，可试用期也包含在劳动合同期限内。不管是公积金还是社保，该缴的一样少不了。
那像上文提到的“只缴纳个别险种”，这种情况是否可以呢？
一来，虽然法律有明文规定，社保应该强制缴纳，不过并没有强制执行，全靠企业自觉或个人举报监督。一旦用人单位存在未缴或漏缴行为，社保局很难逐一监督排查。而在职员工多半“多一事不如少一事”，极少站出来维权或愿意为此丢掉饭碗。
二来，因各险种缴费比例不同，企业基于成本考虑，本身会带有一定选择性。
以深圳市在职人员社会保险缴费比例为例。根据今年8月新出台的深圳社保缴费比例及基数表，养老保险类个人需承担8%，单位承担比例为这意味着一个工资4000元的员工，个人当月缴纳320元，单位按常规要承担520-560元不等。
而且员工工资越高，单位需要缴纳的越多。公司这么多人，累计下来确是一笔不小的开销。如此一来，个别企业为了节约成本，自然可能避重就轻，只缴纳个别险种。
社保代理联系方式：廖先生
/电话： 业务
广州骏伯人力资源集团
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试用期不缴社保公积金，这也行？
试用期，可以免交社保公积金？
有点《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》法律常识的童鞋应该会马上回应：扯淡，这肯定不行啊！
按律，确定劳动关系后，用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。其中，员工入职30天内，用人单位就该为其购买社保。而公积金则在新职工建立或形成劳动关系后第2个月开始缴存。
试用期内，虽然用人单位还不确定最终是否录用该员工，可试用期也包含在劳动合同期限内。不管是公积金还是社保，该缴的一样少不了。
那像上文提到的“只缴纳个别险种”，这种情况是否可以呢？
一来，虽然法律有明文规定，社保应该强制缴纳，不过并没有强制执行，全靠企业自觉或个人举报监督。一旦用人单位存在未缴或漏缴行为，社保局很难逐一监督排查。而在职员工多半“多一事不如少一事”，极少站出来维权或愿意为此丢掉饭碗。
二来，因各险种缴费比例不同，企业基于成本考虑，本身会带有一定选择性。
以深圳市在职人员社会保险缴费比例为例。根据今年8月新出台的深圳社保缴费比例及基数表，养老保险类个人需承担8%，单位承担比例为这意味着一个工资4000元的员工，个人当月缴纳320元，单位按常规要承担520-560元不等。
而且员工工资越高，单位需要缴纳的越多。公司这么多人，累计下来确是一笔不小的开销。如此一来，个别企业为了节约成本，自然可能避重就轻，只缴纳个别险种。
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