医保的作用有多大，用过的人都知道， 尤其是遇到花费高一点的病症时。但是依旧有一些人，每月都交医保，却不知道该怎么用。
接下来，我们就来说说医保的使用问题。
首先，我们要明白社保卡的3个作用：
1. 挂号，门诊就医
2. 药店购
3. 住院报销
而这三个用途对应的是我们医保的两个账户：
1. 个人账户
2. 统筹账户
其中：
个人账户的钱：用于在定点药店买药或者在定点医院看门诊，用不完的钱可以累积。但如果账户里的钱用完了，那么不足支付的部分则由本人支付。
统筹账户的钱：用于报销住院相关费用，一般来说报销比例和起报标准由地方决定。
如何使用医保卡报销呢？
1、门诊
如果绑定过了电子社保卡，可以提前在支付宝“城市服务”选项中，选择医保定点医院，就进行预约挂号，费用直接从个人医保账户扣除，无需再行支付；当然你也可以直接带着医保卡去定点医院刷卡挂号，而后续的属于医保范围内的治疗费用和医药费用可以由个人账户余额支付。
2、急诊
突发的急症，若是在参保地定点医院，可直接凭社保卡在医院结算医疗费。而在市内和异地非定点公立医疗机构住院的，需要在规定时间到市医保中心结算。需要注意的是，参保人员急诊进行一般处理而非抢救或者是留院观察而非住院治疗的，是不能报销的。
3、住院
在定点医院住院的，个人自付的部分由自己用社保卡或者现金支付，医保报销的部分由医保和医院结算。不过需要注意医保报销的额度和上限。一般来说，医院等级越低，起报标准越低，报销比例越高。
韶关社保代理机构
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。
专业的事情由专业的人员来处理，骏伯人力以专业的知识处理社保事务，免去顾客的社保缴纳困扰。
