深圳中力知识科技有限公司（简称“中力知识科技”）是集学术研究、培训咨询、会员服务、产 融服务、SaaS服务、信息技术服务为一体的创新型智库和平台，是高附加值、高层次、知识型、科技 型综合性高端服务机构。
中力知识科技首创会员制专项顾问服务模式，通过多维产品综合介入，借助平台优势资源，持续 帮助企业科学发展，为企业提供“知识、资本、生态”的高附加值综合服务。
中力知识科技坚持独立思考和自主创新，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识 产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业创新、公司治理、股权架构与控 制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价 值发展等顶层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、领导力建设、赋能型绩效、人力 资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。
中力知识科技的治学精神、务实作风、公益行动、服务成果获得有关部门和机构的高度评价，已通过“国家高新技术企业”认证，先后荣获“广东省院士专家企业工作站”、“中国中小企业国际合 作示范平台”和“国家中小企业公共服务示范平台”认定。
我们主要做：企业创新能力培育系列辅导班，商业决策之兵棋推演方案辅导班、组织效能与人力资本发展辅导班、新生代企业家训练班和基于顶层设计的股权激励辅导班。
学习方式 -- 前沿商学，实战训练
1、老师授课，掌握理论方法
2、小组研讨，思想碰撞
3、分享点评，集思广益
4、知识竞赛，寓教于乐
5、企业走访，开拓视野
6、实践练习，学以致用
7、多维导师，精心引领
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深圳股权激励培训机构，握好股权激励的前提条件-中力
股权激励有积极和消极两种导向作用，这两种导向作用的发挥会因对象和环境的不同此消彼长。当然，公司之所以设计股权激励是基于股权激励的积极导向作用，这种积极作用有赖公司外部条件和内部条件两方面的前提。在公司外部，需要有完备的法律体系、透明且准确的信息披露、证券市场的有效性、完善的经理人市场等，而在公司内部，需要有完善的公司内部治理结构、科学的财会制度等。此方面，我国资本市场还存在诸多需要完善之处。
首先，我国没有信托理念的根源，应培育经营者的信托理念。近几年我国掀起了对经理人报酬的讨论，在讨论中，国企经理人要求获得高额回报或直接获得股票成为股东之一，要求“与国际接轨”，却忽视了能力与贡献也应“与国际接轨”。终其原因，是因为我国没有信托理念，这与长期重视信托理念的西方存在较大差距。我国应培育信托理念，并以法律来规定公司经营者的信托义务与信托责任，要让经营者接受，如果经营的效益很好，那是尽经营者之义务，如果经营不好，那便要承担相应的责任。
其次，我国法制环境仍有缺陷，应着重建设与股权激励相配套的法制体系。实行股权激励需要有一套完备的法律体系并能在实践中有效实施，而我国目前阶段，在股权激励方面虽然已经有《管理办法》等规章制度，但范围仅局限于上市公司，而且在上位的《公司法》和《证券法》中却没有相关的规定。而笔者认为，股权激励因涉及到与企业产权这一根本性问题，应有更高位的法律对之予以调整，所以《公司法》和《证券法》应作出修改，对股权激励进行原则性的规定。
再次，我国上市公司法人治理结构不完善，应不断完善治理结构。法人治理结构的完善是国企改革的重点之一，对其也进行了许多的探索与实践，但目前仍存在两个较为严重的问题，一是监督与制衡不力，二是没有对经营层的正确的评价机制，也没有合理流动的经理人市场。笔者以为，在治理结构方面，应加大股东的监督权和增加持续监督的规定，如《公司法》中规定了股东有查阅报表的权利，这还不够，应规定，单独或共同持股达到一定比例的股东有权查阅公司的原始账簿，以充分行使其表决权和监督权。另外，国企中应加大问责机制，以惩罚机制促使其行使股东权利。在经营者层面，应放开人才市场，引导经理人市场的形成与发展。
最后，我国证券市场信息传递不畅通，应建立起科学的财会制度与透明的信息披露制度。证券市场上信息的畅通须有两个条件，一是财会报表能够真实而准确地反映公司的业绩，二是能完整及时地披露于证券市场。此方面我国资本市场的差距还比较大，还有较多的虚假披露存在，如银广夏、德隆系、格林柯尔系、友缘系等都是警示。因此，我国应建立起科学的财务监督制度和信息披露制度，以保证股权激励中，考核的各项指标能够真实地反映出公司的业绩，防止经营人员在财务指标上“钻空子”。
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