近日，一则“单位不给你发工资条，违法”的消息引来了关注。不少职工表示，单位没有给自己发过工资条，有些是通过邮件形式告知详细，有的则需要自己上网查询。
对此，法律人士表示，用工单位应当以书面形式向职工提供工资清单，否则属于违法行为。
书面形式不局限于纸质
小小一张工资条，其实包含了诸多劳动权益。
据介绍，工资条能全面反映职工每月工资总额，能让职工工清楚了解自己的收入构成。
同时，有了这份明细，职工还能判断——
其是否低于低工资标准
企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税
单位是否还扣除了其他不该扣除的项目等
同时，个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行个税代扣代缴，是否按劳动合同规定的时间发放工资。
一旦发生劳动争议，工资条还可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。
