中山社保代缴，为中山办事处缴纳社保，中山人事外包
到了2019年，其实这个问题差不多就不存在了，因为我们的五险一金将改由税务部门征收，用人单位不交纳或者少交纳五险的情况，要慢慢消失了。
我们来分析一下没有五险工资6500的单位和有五险一金工资3000的单位，各有什么利弊：
交五险一金的单位一般都比较正规，有保障，让人心里踏实，不交五险的单位，是违反国家政策的。
事业单位和国企不用说了，五险一金是必须要交的。很多民企、私企也是交纳五险的，公积金不是强制交纳，但很多单位也为员工交纳，甚至还有企业年金和补充医疗保险。这样的企业或者一开始工资不是太高，但各方面的管理都很正规，企业想发展壮大，走的更远，也愿意为员工着想，解决他们的后顾之忧。
如果说扣过五险一金到手的工资为3000元，扣之前的工资收入大约为4000元，我们都知道，公积金是单位和个人各交=960元，这部分钱直接计入公积金帐户，还有8%的养老计入个人帐户等退休之后按月领取，2%的医保计入医保帐户，这些钱都可以算成是自己的收入，累计为3000+960+400=4360.这样算来，两份工资的实际差距为2000元。
有五险一金的保障，还是到手多2000块钱？其实，很多人都不知道怎么选，但是我会选前者。
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