在我国高校，事业单位，国企等工作人员，在进行高级职称评审时，除了学历以及工作年限要求外，往往多参审人员的学术成果方面也有要求。需要参审人员发表一定数量的学术论文，专利，教材，著作等。随着职称评审的竞争越来越激烈，职称评审材料的数量，质量也越来越高。
首先按照职称网的要求来看，仅发表学术论文，就可满足职称评审的基本要求。但是在评审过程中，由于竞争者众多，就需要以评审材料的数量，质量来进行评比。谁的评审材料准备的多，谁更占据优势。
为何现在高级职称评审时，都优先选择出版专著呢主要有以下原因，一是学术专著与论文相比，可反映出参审人员的学术水平更高。二是各单位给职称评材料划分等级，一片期刊论文评分可能就3分左右，一本著作可达到8-15分。三是核心期刊虽然也加分很高，但是限制也多，部分核心期刊，要求作者的单位达到一定的等级，有些拒收高职院校单位的文章。有很大的限制。
著作自费出版则不同，作者承担出版的一切费用，可通过图书公司向出版社投稿，由于和出版社长期合作，了解出版社对著作的基本要求，可减轻出版社的压力，很容易获得出版。
