劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
因此，经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证需要满足下列条件要求方可。
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）以公司名义购买三个人的社保，法人在内（如法人是其它单位上无法转过来或者已经买满了的都需要开证明）
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
后续，申请劳务派遣经营许可证需要准备下列规范材料方可。
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件；
（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；
（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本；
（七）省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
劳务派遣许可证三年到期后该怎么办？
不用重新办理，办理延期就行。但是要延期你就要尽快了（一般提前60天申请延续）
如想要快速延期成功，就必须满足以上的条件要求，办公场地还需要用之前的才可以；所以在这一点上很多企业朋友们都做不到，在经营这三年里只有少数企业是长期在原来的地方经营，其中多数企业要么就是换办公场地了；要么就是公司盈利不够好已经没有经营了，因此顺利延期便成了一件麻烦的事情了。
大家需要谨慎的是：如果延期的话，之前场地没有了，只能重新申请办理了。因为后续，人社局那边的老师也会上门勘察现场的。
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