随着我要家网络科技有限公司的迅速发展，公司新生军力量日益壮大 。
为了进一步让来自全国各地的新员工快速地融入公司和团队、提升员工归属感及企业文化认同感，我要家构建了完善的、常态化的人才培养机制，从企业认知、团队融入、课程培训、结果考核等方面全面助力新员工快速融入。
我要家网络科技有限公司对年轻人来说是一个创造奇迹和不可能的地方，10月15日入职我要家这个大家庭的新员工赵亚朋，今年7月刚从铜陵学院毕业，经过系统培训，同事的帮助，公司的培养，再加上自身勤奋好学，短短5天就通过了公司的考核，顺利转正，创造了公司内新员工最短转正记录。
赵亚朋能够快速成长，在极短时间内从一个不谙世事的应届毕业生转变成为适应当前工作状态的优秀员工，迅速成为公司重点培养人才，离不开我要家开放的人才培养理念。他也给公司其他同事树立了一个标杆形象，激励全体员工不断学习，不断进步。
企业认知，助力员工更深入了解公司
新员工入职后，我们的培训讲师会就行业背景、公司发展历程、产品知识等方面对其进行全面剖析，帮助他们进一步认识我要家、了解我要家、融入我要家，帮助新员工迅速融入我要家的企业文化，提升认同感，强化员工在各自领域的专业性，为今后业务开展打下坚实的基础。
他们也能切身感受公司作为房地产经纪行业整体解决方案提供商的综合实力及公司在行业中所处的专业地位。大家对公司的文化和业务有了更加直观的认识，对公司肩负的发展责任和目标使命有了更加深刻的理解。
团队融入，强化新老员工集体凝聚力
我要家公司非常推崇员工之间的情感分享，氛围融洽的员工交流会给大家提供了了解彼此的机会。在分享中，老员工与新员工面对面分享了很多在我要家工作、成长的感受，激励新力军一起前行，在公司倡导的“一家人、一条心、一件事”的企业文化里，在打造有特色的房地产经纪行业服务品牌的企业使命上齐头并进，共圆梦想。
工作中，大家互帮、互助、互敬、互爱，使得新员工感受到了公司大家庭的温暖，也进一步增强了大家为助力我要家在房地产经纪行业服务平台全面发展奉献自己的信心和决心。
课程培训，职业生涯规划以专业致胜
对于刚从校园走出的毕业生来说，他们对于职场有点陌生，但是又要勇敢面对。每一个人自身条件和外部环境不一样，对未来目标的设定也有差别，为了帮助员工明确职业目标、明晰职业生涯规划的重要意义。我要家特别开展了职业生涯规划培训课程，由我要家公司副总裁，首席人力资源官，孟笑廷女士担任导师。
通过培训和学习之后，新员工对自身未来的发展有了正确、清晰的认知。做出选择之后就要聚焦自己的顶端优势，朝着目标付出十二分努力，最重要的是抓住时间不断学习，按需学习，不断提升自己，努力朝着自己的理想前进，实现自己的人生价值。
我要家也愿意为培养有主见、有正确的三观、有勇气、有创新、有学习力、有爱的年青人才而努力！
结果考核，用学习成果评估能力与努力
培训和学习的最后，我们也设置了考核制度，进一步夯实新员工对公司和产品的理解，检验新员工的学习效果和对公司企业文化及业务情况的熟悉度。
严格的考核机制激发了大家学习的积极性和主动性，促使他们不断学习理论知识，打牢基础，提升业务能力，也让大家能及时发现自己存在的不足，并在日后学习加以改进和完善。赵亚朋的成功和被认可不是偶然，我们只有不断努力充实自己才能陪伴公司共同发展。
新血液，新力量，我要家的人才培养机制已成常态化。我们会积极力争为每一位新员工提供最专业的引导以及最有价值的帮助，让每一位员工在快速发展的公司中，具备专业的知识、高效的工作方式，在各自领域发挥自己的价值，提供更好更优质的服务。
