为了满足资质管理的要求，有时候，部分建筑业企业会在本单位gk一些建造师等持证人员，这种做f属于弄虚作假，不值得提倡。
从财税处理的角度看，对于gk证书人员的工资、社保和个税，应注意以下要点。
1、工资费用企业所得税处理。
（1）工资费用在会计核算上可以列入本单位费用。
（2）如果gk人员并未在本单位任职或受雇，相应工资薪金属于与取得收入无关的支出，应在计算应纳税所得额时作纳税调增。
2、社保，有些省份明确要求联网查询，因此，必须按照规定缴纳。
3、个人所得税。
（1）2018年12月31日之前，建筑企业在向挂证人员发放工资时，应当履行代扣代缴义务，无论是否需要缴纳个人所得税，建筑业企业均应进行全员全额扣缴明细申报。
月应扣缴个税=（应发工资-3500-三险一金等）×税率-速算扣除数
（2）2018年12月31日之前，挂证人员如果在两处以上取得工资薪金所得，按照现行政策规定，应在取得所得的次月7日内选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。
（3）自2019年1月1日起，建筑企业在向挂证人员发放工资时，应当履行代扣代缴义务，无论是否需要缴纳个人所得税，建筑业企业均应进行全员全额扣缴明细申报。
月应扣缴个税=（应发工资-5000-三险一金等-专项附加扣除）×税率-速算扣除数
（4）自2019年1月1日起，挂证人员无需按照月度进行纳税申报，挂证收入应纳入其当年综合所得，在次年的3月1日至6月30日办理汇算清缴。这项工作由个人自行完成，与建筑企业无关。
