因违反规章制度被开除,员工申请劳动仲裁,单位怎么应

  • 发布时间:2024-04-24 00:00:00,加入时间:2014年05月06日(距今4098天)
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成功案例:

格通律所代理丰台区某科技有限公司仲裁案诉10万元仅支持 1.2万

本所接受丰台区某科技发展公司的委托,代理其与张某之间的劳动仲裁案。张某于2012年12月3日入职该公司,工作岗位为销售代表,后转为销售经理,双方签订有劳动合同。因违反单位规章制度于2014年8月15日被单位辞退,后张某向丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求该公司支付其提成、赔偿金、差旅费、解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、出差补助、未签订劳动合同二倍工资等共计101310元。接案后代理律师认真研究案情,准备有力证据,制订诉讼策略,最终仲裁仅支持张某提成工资及解除合同赔偿金1.2万元,其他请求全部驳回。

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因违反规章制度被开除,员工申请劳动仲裁,单位怎么应

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