上班族注意了：如遇公司不签正式合同，不交社保该如何维权呢？
大家刚走进职场的时候，也不怎么了解一些信息，也不了解一些职场的规定，同时对于劳动保障方面也并不是很清楚。如果你在刚开始工作的时候，遭遇到了不签合同，不交社保的黑心公司，该如何维护自己的合法权益呢？建议收藏一下。
其实按照我们国家现在的规定，公司不给你签订劳动合同，或者是不帮你缴纳社保的行为，都是违法的，其实你可以去当地的人力资源和社会保障局，去申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
但是在这个方面，你首先不要提出离职，或者是以公司不给你签合同，不交社保为理由提出辞职，更不要与公司协商解除实质劳动关系，如果你做了这样的事情的话，有可能会找一些借口，说是你因为个人原因才解除劳动关系的，到时候就不方便你维护自己的合法权益了。
首先我们得了解一下了一些规定，在什么情况下，我们公司其实属于一个实际的劳动关系，就算我没有签订劳动合同，但是具备了以下几种情形，我们跟公司也是有实际的劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
除了这方面以外，我们也可以通过，这个公司给我们发放的工作证、服务证，来证明我们跟他的一个劳动关系，同时还有考勤记录，以及其他同事的证言，还有在单位填写的招聘登记表，报名表，工资支付凭证，来证明我们跟这个公司有一个实质的劳动合同关系。
在这些前提下，就算没有签订合同，我们是跟公司有一个实质的劳动关系，在这种条件下，我们可以要求公司赔偿我们的合法权益，比如要求公司支付未签订合同的双倍工资，最长可以要求他们支付11个月的双倍工资，而且还可以要求这个公司，去当地的社保局，办理补缴社保，来保障你的合法权益。
广州社保代理机构
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