想合法降低社保成本？这些招数你必须知道！
一、影响社保成本的三大因素是什么？
1、不用缴社保的情形。
当企业和员工都无需缴社保时，自然而然，企业的社保成本就降低了。
2、社保的缴费比例。
3、社保的缴费基数。
当社保的缴费比例和缴费基数都变小时，自然而然，企业的社保成本就降低了。
二、怎么降低社保的缴费比例？
估计有HR会说，社保的缴费比例，是地方性法规规定的，不是企业单方面可以决定的，所以，在缴费比例这一点上，只有法定一说，企业是没有操作空间的。
但是，真的没有操作空间吗？
我们来看看几组数据
上海市：（养老保险）单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
武汉市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%；
苏州市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%；
深圳市：（养老保险）单位缴费比例13%，个人缴费比例8%。
你会发现，缴费比例虽然是法定的，但是，各地法定的标准是不一样的。因为，各地的情况不一样。
比如说：上海的缴费比例，就比深圳的缴费比例高很多。
那上海公司想降低社保成本，怎么操作？
1、在深圳注册成立公司。
2、深圳公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。
3、上海公司和深圳公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用深圳公司员工的问题。
4、上海公司把社保和工资转回深圳公司。-----解决财务上的平账问题。
我司简介：
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
