随时都有换工作的人儿，年底特别多。不喜欢现在的工作，老板目光短浅，薪资不满意，福利不好，年终奖太少，公司前途渺茫等都成为想换工作的理由，到底要不要换工作？这是一个值得思考的问题。
一：想清楚换工作的原因。
我们与工作是合作关系，在一起或分开都是正常的事情，如果要分开，一定有离开的理由，要知道离开的根本原因是什么？是自己能力有限，得不到自己想要的，还是自己有足够的能力，这份工作不能给予同等的回报。如果自己有足够的能力，离开有更好的发展，那么就大胆的换吧。如果是自己能力有限，当前重要的事情不是马上换工作，而是想办法快速突破自己的能力界限，让自己的能力与自己的需求相匹配。
二：换什么样的工作好？
工作的价值不只是满足我们生活所需的物质，还要满足我们的成长学习需求。一份好的工作至少满足三个条件，一是有一份可以生存或比较满意的薪水，这是基础。二是有一个比自己优秀的领导，能够从领导身上学到很多工作技能，正常情况下，换一次工作是一次成长。三是专业技能的提升，如果想要在职场有所提升，专业技能必不可少，一份新的工作必须让人在专业技能上有所学，有所长。一份新的工作至少要满足这三点，才有换的价值，
三：敢不敢转行。
对于“转行”这个词很多人是一脸警惕，甚至还有“转行穷三年”的言论，这就是谬论。我换工作前在机械行业，换工作后在互联网行业，现在新工作的待遇是以前的三倍，这不是穷三年而是实实在在的富三年。如果对现在的行业不满意，想转行可以大胆尝试，尤其是二三十岁的年轻人。
虽然建议转行，但不建议盲目转行。转入一个新的行业，专业技能从零开始，这对学习能力和学习的主动性都有要求，如果不想学习，不爱学习的人要慎重。其次，一辈子就只有一两次转行机会，如果要转行，一定要转一个有发展前途的行业，互联网行业是比较不错的选择，待遇和前景都远超其他行业，关键是还易入行，想要进入互联网领域，有专业的IT培训机构提供专业技能培训及就业指导，省事省时省力，基本上都能转行成功。
