一是监督检查常态化。成立医保监督检查组，采取年终检查、专项核查、随机抽查、重点专查、举报详查、日常督查、网络监察“七查”方式对各协议医疗机构医保服务、报账等情况进行检查。
二是通报约谈长效化。建立违规通报、预付约谈、激励约束机制，对不按规定执行医保政策或不履行协议的协议医疗机构进行通报批评，对涉及重大违规或超总额的协议医疗机构进行约谈，督促医院加强管理，遏制医疗费用的不合理增长。
三是数据预警智能化。建立数据监控体系，实时监控医保数据，实现事后监管转变为事前监督；建立大数据分析监控制度，实时掌握各协议医疗机构总额费用及各项指标增长情况，为进一步强化监督管理提供有力支撑。
四是制约手段透明化。严格实施总额控制付费、按床日付费、按病种付费等管理措施，积极引导协议医疗机构建立自我管理、自我约束的良性发展机制，有效监管协议医疗机构和协议医师的日常医疗服务行为，从源头上杜绝不合理医疗费用的产生，减少医疗资源的浪费。
广州社保代理机构
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。
专业的事情由专业的人员来处理，骏伯人力以专业的态度处理社保事务，免去顾客的社保缴纳困扰。
