2019年山西省职称评审时间职称评审条件

  • 发布时间:2018-12-28 18:51:11,加入时间:2018年10月01日(距今2402天)
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代理评审:(请加QQ联系)  龙老师   2019年中高级职称申报组卷

 

为了认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》精神,科学、客观评价专业技术人才,突出品德、能力、业绩导向,引导广大专业技术人员全身心深耕专业,专注创新创造创业,实现“追赶超越”目标,现就我省职称评审中职称外语和计算机应用能力考试政策调整如下:

一、自2017年起,全省专业技术人员申报职称评审时,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,不再作为必备条件。确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构根据系列、专业和岗位特点,自主确定评审条件。

二、将职称外语和计算机应用能力考试与继续教育相结合。提高专业技术人员外语水平和计算机应用能力是一项长期任务,广大专业技术人员可结合专业技术岗位实际,通过自学、参加考试等多种方式继续学习,不断提高外语水平和计算机应用能力。国家组织的外语水平和计算机应用能力考试作为专业技术人员继续教育内容之一,由专业技术人员自主自愿参加,考试成绩合格的分别登记继续教育40小时。

三、同时,改革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向,科学客观公正评价专业技术人才。

2019年工程师职称申报条件 

1.中级职称:(满足以下条件之一)

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。 

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。 

(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。 

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。 

2.高级职称:(满足以下条件之一)

(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。 

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。 

(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。 

2019年工程类职称专业分类如下:(助理、中级、高级) 

1、 建工类:工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、监理工程师、土建结构工程师、造价工程师、路桥工程师等。 

2、 机械、自动化类 :机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师等。 

3、 装饰设计类:环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师等。 

4、 水暖、化工类:建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师等。 

5、 建筑电气:电气工程师、电气设备工程师等。 

6、 计算机、电子、通信:计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师等。 

7、 园林、园艺:农艺师、园艺师、园林设计工程师等。 

8、 船舶、冷冻:船舶技术工程师、冷冻工程师等。 

9、 经济师分类:经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融、统计师、审计师等。 

10、会计师分类:会计、财务管理、财务会计等。 

2019年职称评审申报材料: 

1.填写《职称评审表》一份;(认真填写个人基本信息及相关培训工作经历) 

2.身份-证和学历证扫描件;相关荣誉证书扫描件; 

3.近期2寸照片; 

4.申报中级职称,高级职称需提供现有职称扫描件; 

5.省级以上期刊专业论文

这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面,科学分类评价专业技术人才能力素质,对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才,制定不同的评价标准,避免“一把尺子量到底”,实现“干什么、评什么”。 

在评价方式上,将以同行专家评审为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,对基础研究、应用研究等不同类别人才采取不同的评价权重,对特殊人才通过特殊方式评价。 

在评价范围上,拓展职称评价人员的范围,进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约,畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,打通非公领域专业技术人才评审通道,让非公领域专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。 

人社部表示,完善职称制度体系,打破专业技术人才的“天花板”,横向上,保持现有职称系列总体稳定,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,整合职业属性相近的职称系列,增设新兴职业领域的职称系列。在制度衔接上,促进职称与职业资格的有效衔接,降低社会用人成本。 

另外合理下放职称评审权限,推动大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。 

 加强宏观管理,加强公共服务,加强事中事后监管,减少审批事项,减少微观管理,减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用,科学界定、合理下放职称评审权限。 

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