其实美发店生意不好，所影响的因素有很多。美发店员工的能力也是一个重要的影响因素，美发店员工是直接接触顾客的，员工的形象和能力就代表了美发店。如果说美发店的技术不好，自然顾客也就不会愿意到美发店消费。其实美发店员工的技术不过关，主要就是因为员工没有跟上时代的步伐，没有不断地学习，员工的技术一直没有得到提升。
但是美发店里往往会出现这样的问题，美发店店长安排员工培训，但是很多员工都是推三阻四的，不太愿意参加学习和培训，认为培训耽误了自己的时间。正是因为员工一直是一种不愿意学习的心态，管理者有心安排培训，提升员工能力，但是 后也是无疾而终。
其实现在的美发行业发展速度令人叹为观止，一味的固守原来的美发技术，不去学习新的东西。那么员工的技术就永远停留在原地，没有丝毫的进步。长此以往，顾客自然也就不会进店消费了，顾客也不希望每次进店消费都是同样的发型设计，没有任何的改变，那么这样美发店的生意也就一落千丈了。那么究竟怎么有效的组织员工学习
1、制造梦想
其实对每一个人来说，梦想这个词是不陌生的，似乎自己也曾有大大小小的梦想，也曾为了这个梦想而拼命努力。既然梦想是我们前进的动力，那么对于美发店的员工也是可以尝试一下的。 先管理者要给每一位员工制造梦想，让每一位员工能够为了自己的梦想不断地努力，不断地学习，提升自己的美发技术，员工对自己的职业生涯有一个明确的规划。
2、同行对比
有人说，没有对比就没有伤害。其实这句话也不是没有道理，现在的社会就是一个相互比较，相互竞争的社会，只有这样才能够在弱肉强食的环境下生存。我们每一个人多多少少都会有一颗不服输的心，不希望自己比别人差。那么管理者就可以利用员工不服输的心理，将员工和其他人做一个对比，员工自然不希望自己比其他人差，自然也就会努力的学习，不断地提升自己的能力和技术。
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