岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我 的员工，您来用"的便捷方式。
那么什么样的企业适合岗位外包呢？
以下企业适合用岗位外包：
1.新政策下无法使用劳务派遣用工的企业
2.用工招聘难度大的企业
3.员工编制不足的企业
4.订单波动大的企业
5.劳动密集管理难度大的企业
6.每年季节性用工的企业
7.短期项目设立用工难的企业
8.用工成本居高不下的企业
岗位外包有哪些优势？
1、岗位外包能全面满足客户弹性用人需求。
2、岗位外包保证外包岗位的正常运营，及时派遣稳定合适的人员到岗，避免因招聘或者交接导致岗位缺人的问题，节省客户时间和经济成本。
3、岗位外包能针对性的解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位外包以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
服务优势：
1）经验优势
无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临何种困难，我们都能提供解决方案，及时处理各种突发状况。
2）资源优势
在专注岗位储备了数万人才，邦芒招pin网拥有数十万的人才信息储备。
3）定制优势
高度灵活性，能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。
