EICC劳工自由结社标准可能违反情况:
• 缺乏有效的管理层/员工的沟通方式。
• 有证据证明对尝试组织或加入工人团体的员工进行非法干涉。
• 因员工在组成或在尝试建立一个联盟团体而以替换生产或关闭设备对其进行威胁。
• 因员工行使其集会自由的权利而对其进行解雇，处罚，压制或威胁，
• 因求职者曾行使其集会自由的权利而拒绝对其的雇请，并将任何此类个人记于黑名单。
EICC劳工标准(六) :EICC劳工不歧视标准
EICC劳工不歧视标准条款内容:
参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
EICC劳工不歧视标准条款解释:
供应商行为准则规定，仅根据求职者和或雇员完成他们正在应聘的或当前从事的工作的能力对他们进行评价。该规定适用于所有雇用决策，包括招聘、雇用、培训、提拔和离职。
EICC劳工不歧视标准评估建议:
• 审核雇用惯例以确定是否禁止雇用某类型的人员。
• 确定是否有引导具备某些特征的人员从事某些工作或禁止其从事某些工作。
• 了解并设定遵守关于怀孕和验孕的当地法律的流程。
• 审核雇员向管理层提出歧视问题要求关注并解决的程序。
EICC劳工不歧视标准良好管理范例:
• 定期复核聘用惯例以确定没有被禁止的歧视行为
• 招聘机构和供应方管理层接受了反歧视和适用的反歧视法律的培训
• 定期对经理们进行反歧视的培训
• 进行采访以确定雇员得到了公正的待遇，包括是否允许女工休产假
• 撰写书面的工作描述，这些描述专门集中于“职业资格”而非个人特质
• 采取积极的行动来聘用和提拔不同的员工
• 管理层与其员工沟通关于反歧视的书面政策
EICC劳工不歧视标准可能违反情况:
• 在聘用、雇用或终止雇用过程中有歧视行为
• 供应商的员工与附近的其他类似机构在人口统计方面的重要差异可能显示出歧视的实际情况
• 根据以下方面在工资、福利或提拔方面有差异：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、政治背景或残疾
• 以健康测试、验孕或避孕作为雇用的条件
• 怀孕工人执行危险任务
• 拒给法定的福利，例如产假
• 缺乏书面的聘书及雇佣政策
• 缺乏员工与管理层之间的反馈系统
EICC劳工标准(五) :EICC劳工人道待遇标准
EICC劳工人道待遇标准条款内容:
不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。
EICC劳工人道待遇标准条款解释:
供应方行为准则禁止供应方有以下行为：
• 进行骚扰或人身诽谤惩罚
• 对雇员采取威胁方式
• 向雇员提出侮辱性条件
EICC劳工人道待遇标准评估建议:
• 审核人事档案中的任何惩罚行为的记录。根据违反情况，确定惩罚是否适当。
• 确定没有任何罚金情况出现。
• 询问各经理和监督员是否接受了任何关于适当惩罚的培训或教育。
• 同管理层进行交谈并评估他们对惩罚、迫害和虐待的看法。
• 同工人们进行交谈以了解管理层使用惩罚的实例。
• 与当地组织（包括妇女团体）协商以调查工人所受不当对待。
• 审核雇员向管理层提出虐待问题要求关注并解决的程序。
EICC劳工人道待遇标准良好管理范例:
• 有用于禁止迫害和虐待的书面政策和惯例。
• 供应商制订了管理层和监督员的培训计划，该计划详细描述了关于虐待和迫害的政策和惩罚行为。
• 所有惩罚行为都被清楚地记载下来。
• 供应方已建立一个通信系统或建议箱，工人们可以提出关心的问题（包括受到他们的监督员或同事的对待）。
• 管理层与员工沟通关于尊重及尊严的书面政策。
EICC劳工人道待遇标准可能违反情况:
• 人身虐待或性虐待或性骚扰的证据
• 将工资扣除或罚金作为惩罚的证据
• 缺乏成文的严禁身体或性的虐待或折磨的政策。
• 缺乏员工和管理层之间的反馈系统。
• 威胁伤害雇员的身体健康
• 蓄意骚扰、损害或伤害的身体接触
• 被雇员理解为骚扰或侮辱的言语
• 因以下方面进行迫害：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性倾向、性别取向或表达、政治背景或残疾
• 任何形式的性骚扰
• 会导致取消提供给其他工人的基本物质条件作为惩罚
EICC劳工标准(四) :EICC劳工工资与福利标准
EICC劳工工资与福利标准条款内容:
支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。
EICC劳工工资与福利标准条款解释:
供应方行为准则关于工资及福利作如下规定：
• 按工作所在的国家或地区适用的法定低工资支付所有雇员。
• 对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人；或者在不存在此类比率的地方，加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。
• 雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和节假日。
• 除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包括那些处于行政、管理或专业职位的雇员。
EICC劳工工资与福利标准评估建议:
• 确定记录工人的工作时间的方式并确定时间记录准确（如，工作考勤钟、有效的登记表和生产记录）。
• 审核考勤卡或其他记录以确定工人的工资计算是否正确。
• 评估生产系统对工资的影响，确认生产目标没有把工人工资拖到法定低值以下。
• 审核工资表并查看低的工资总额以确定是否提供了所有法律规定的工资和福利。
• 询问工人他们是否知道他们的工资计算的方式并确认工人得到的关于工资的信息是以可理解的格式提供的。
