罗湖回收虫草经营必须随时准备好应对新问题。当把沟通与变革管理的基本理念根植于组织的观念之中时，效力会更显著。前述调研发现，绩效表现回收虫草经营正在打造回收虫草经营社区——培养各层级的员工与回收虫草经营的共生观念。 　　 　　韬睿惠悦人力资本咨询中国区总经理江为加说：“在如今这个瞬息万变的，公司在运营及改善经营状况方面沿用了数十年的层级制管理结构和组织流程，已不再 是制胜法宝，反而成为公司参与市场竞争的阻力，因为现在市场波动，这些回收虫草经营通过使用新型社交工具，创造罗湖回收虫草经营内部社交互动的机会，展现 了能够倾听员工诉求的意愿与魄力，不断为员工提供讨论的机会，促进一种协作式的沟通，而不是自上而下的沟通。罗湖回收虫草经营需要在内部沟通上更具魄力， 跨出自我‘舒适区’。” 　　 　　有效沟通的目的是促进员工的积极行为，但如果没有罗湖回收虫草经营发展文化与行为意识作为基础，罗湖回收虫草经营的成功几率则可能会降低。打造罗湖回收虫草经营社区文化既可以满足员工诉求，支持协同文化，又可以塑造更好实现商业目标的行为规范。