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级差制度参考:安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!
1.市场推广佣金 2、达标市场人才培育奖金4% 3、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金) 红宝石奖金说明:4、深度达标市场人才培育奖金1% 5、营销经理年终股东花红0.25%(翡翠)奖金 高级营业主任的定义: 营销助理(银章)的定义: 代的定义:7、总监年终花红0.25%(行政钻石)奖金 :8-1、高级总监(双钻石)奖金 8-2、资深总监(叁钻石)奖金 8-3:资深总监(四钻石)(皇冠)奖金 8-4:资深总监(五钻石)(皇冠大使)奖金 9:FAA创办人稳健奖金
安利新奖金制度:级差奖金计划 来自网络收集 仅供参考1、折扣奖:A) 普通会员:直接销售或团队业绩累计额 2000元以下,享受 20% B) 一星会员:直接销售或团队业绩累计额元,享受 24% C) 二星会员:直接销售或团队业绩累计额元,享受 28% D) 四星会员:直接销售或团队业绩累计额元,享受 32% E) 五星会员:直接销售或团队业绩累计额元,享受 36%2、平级奖:级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。3、分红奖:四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。4.福利奖:A) 团队业绩达到 30000元时,奖电动自行车一辆B) 团队业绩达到 100000元时,奖手提电脑一台C) 团队业绩达到 500000元时,奖5万元轿车一辆5、网络维护费:公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元,做为本年度会员网络维护费。6、所得税:当月本人所有奖金累计达1600元后,扣个人所得税10%。7、店铺:A) 服务站:投资一万元,8折配货,店补5%B) 专卖店:投资三万元,7折配货,店补8%C) 旗舰店:投资五万元,6折配货,店补10%8、拓店奖:店永久得店铺销售额3%奖励。捷图直销软件的优势及特点:更懂直销。我们深知只有把系统和直销行业无缝结合才能开发真正符合市场,符合客户使用的直销系统。我们的软件工程师在加入我们团队,都必须经过三个月的直销制度、直销行业的培训,充分熟悉市场上各大主流的直销制度、了解直销行业客户真正的需求,才进行实际开发工作。 价格更实惠。3500元起定制您的系统。我们在长期的直销软件开发过程中积累了一整套的直销系统或直销软件的开发框架及开发组件,可以快速模块化、插件化都开发出一套直销系统。这种流水线、组件化的开发方面,较大限制节约了成本,较终直接让利客户。 优秀的技术保证。因为我们的开发人员都是就职于各大软件公司,普通开发人员都至少有五年软件开发经验,而我们的技术总监有着10年的直销系统开发经验。了解当前较前沿的技术走向。开发速度快。组件化的开发方式带来的可以动态参数化的配置及定制相关程序代码,可以快速搭建一套系统。一般的直销系统在一周内可以完成测试版本的开发。 自成立以来捷图专注于直销结算系统的开发与直销软件行业的设计制作,是国内直销行业结算领域中用户数量多,优秀的技术提供商,是直销系统开发领域的领航者,已经成功为河北、江苏、河南、哈尔滨、大连、济南、青岛、天津、北京等30000余家企业提供安全稳定、高效先进的双轨制、太阳制、三级分销等直销系统软件定制开发业务,欢迎广大新老客户来电咨询、洽淡合作,携手共赢! 各类直销系统均可定制开发,期待您的来电