Tchibo公司验厂社会责任行为守则-Tchibo验厂咨询专题
Tchibo公司验厂社会责任行为守则
Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员
工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。
1 强迫性劳工
雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》29 条和105 条适用。
2 童工
不得使用童工。受雇的年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15 岁（根据《国际劳工组织公约》138 条，若国家法律允许，年龄也可为14 岁）。应遵守国内关于保护青年员工的法规。《国际劳工组织公约》79 条、138 条、142 条、182 条和《国际劳工组织建议书》146 条适用。
3 歧视
应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《国际劳工组织公约》100 条、111 条和159 条适用。
4 处罚措施
员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的人权标准。根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。
5 劳动合同
业务伙伴必须与其员工签订书面劳动合同。劳动合同至少应包含以下内容：雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期（如适用）、休假权利、终止劳动关系（由雇员或雇主提出）的详细规定、雇员和雇主签名以及签字日期。对承包性工作而言，业务伙伴应确保承包商遵守上述要求。
6 薪酬
员工获得的标准周薪应至少达到法律或行业规定的水平，以二者中较高的为准。若法定薪资未能达到足以支付员工生活开支并剩余一些可自由支配收入的水平，则业务伙伴应尽力使发放的薪资达到此水平。员工应至少获得所有法定福利。所有加班工作应按法定标准或行业标准获得较高报酬，以二者中较高的为准。不得出于处罚的目的而克扣薪水。业务伙伴应以员工易于理解的形式，详细告知其薪资的构成，包括扣除项和福利。《国际劳工组织公约》26 条和131 条适用。
7 工作时间
工作时间应符合當地法律和行业标准的规定，以二者中较严格的为准。在任何情况下均不得频繁要求员工每周工作超过48 小时。加班工作应是自愿进行的，每周不得超过12 小时，不得频繁要求员工加班。员工在连续工作六天后，有权至少获得一天的休息时间。《国际劳工组织公约》1 条和14 条适用。
8 工作条件和健康＆安全
工作场所不得危害员工的健康和安全。业务伙伴应提供安全和卫生的工作环境，并推广职业健康和安全措施，以防止在工作过程或雇主工作设施的运行过程中发生事故和伤害事件。应定期将这些健康和安全措施及程序告知员工，并进行培训。相同的原则还适用于雇主提供的所有社会设施和员工住宿设施（如有）。《国际劳工组织公约》155 条和《国际劳工组织建议书》164 条适用。
9 结社自由和劳资谈判
员工应拥有自由成立或加入劳工组织（包括工会）的权利，以及进行劳资谈判的权利。倘若法律限制了自由结社和劳资谈判权，则应允许员工采用类似的方法达到独立自由结社和谈判的目的。工人代表不得受到歧视，并应向其提供自由出入工作场所的便利，以确保他们能以合法和安全的方式行使权力。《国际劳工组织公约》87 条、98 条、135 条和《国际劳工组织建议书》143 条适用。
10 管理措施
本规范所规定的社会标准应得到业务伙伴管理层的确认，并纳入公司的政策中。业务伙伴应以员工易于理解的方式，将本规范和适用的国内/国际法律的内容告知员工。不得采用纯劳务性质的合约安排、虚假的见习方案或类似措施来规避其在本规范和/或国内/国际法律项下的义务。为了满足本规范和国内/国际法律提出的所有要求，雇主至少应设立别的系列管理职能，指定人员负责处理人力资源/雇佣、法律要求、职业健康和安全、生产计划等事务，以及生产过程中的其他关键事务。业务伙伴应保留适当记录，以表明其遵守了本规范和国内/国际法律。申诉程序员工有权将违背规范和/或适用法律的任何行为告知Tchibo 和/或任何独立三方。员工和三方可随时与Tchibo联系。
Tchibo验厂
1. 营业执照
2.工厂平面图；
3.组织架构图；
4.工厂厂规厂纪；
5.宿舍纪律规则；
6.员工手册；
7.需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受；
8.人事文件
a、身份证复印件，
d、离职信/纪录，
c、请假单，
d、离职信/纪录，
e、惩罚纪录
9.16－18岁未成年工体检报告及上岗证/登记；
10.当地政府关于工资地文件；
11.近一年的工资/生产纪录
a、工时卡/考勤纪录，
b、计件工生产纪录及计件工资计算纪录，
c、工资计算纪录、手工或计算机
d、有工人签名的工资条/薪资表，
e、工资扣除/罚款纪录
12.保险－当地政府部门提供的有关合保险购买的收据；
13.工会代表选举程序，工会职责，工会组织会议纪录；
14.厨房/餐厅卫生许可证；
15.厨房/餐厅人员的健康证；
16.废气/废物/废水等的排污许可证明；
17.工厂安全管理纪录
a、厂房建筑结构安全合格证；
b、厂房消防平面图，紧急逃生图；
c、突发事件/事故纪录；
d、环境健康安全组织/安全委员会架构图及工作程序；
e、特殊设备许可证明；
f、特殊工种人员许可证；
g、危险物库存清单/废弃物库存清单；
h、化学品物质安全资料表；
18.工厂培训纪录
a、消防培训，演习纪录；
b、机器安全操作培训纪录；
c、化学品安全使用培训纪录；
d、医疗与急救培训纪录；
Tchibo(TCM)验厂自我检查问卷
1、工厂规定工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？
12、熟手工人的工资是多少？非熟手工人？
13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？
17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
18、有无工人欠公司的钱？
19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
