为狠抓干部队伍作风建设, 从严整治干部“不作为、慢作为、不善为”的庸懒散行为,全面推行“五个清单”管理。一是出台脱贫攻坚清单，压实扶贫任务。将脱贫攻坚常规工作以及易地扶贫搬迁、危房改造、产业发展、教育保障、医疗保障等五项重点工作列入干部职工每月工作清单，每月一调度，对工作推进情况进行月排名，压实干部工作责任。二是出台全面从严治党清单，压实干部作风纪律。每月不定期抽查干部职工参加集中学习、会议以及培训等笔记，对未按时完成工作学习培训记录的，给予适当扣分，将作风建设情况纳入考核清单，对每月违反工作纪律、廉洁纪律、群众纪律的干部职工严肃问责。三是出台出勤清单,压实干部日常管理。严格执行请销假制度,重点督查干部出勤情况,实行干部出勤每天一通报,结合指纹打卡、去向台账和工作动态,对无故不到岗、虚假去向、公假私事等行为予以严厉批评并通报，计入年终考核。四是出台卫生清单,压实环境整治责任。结合脱贫攻坚包组、包户工作，明确包组干部、帮扶人卫生责任区域,采取脱贫攻坚、卫生环境一包到底工作机制,实行每月一督查、一评比、一通报,对环境卫生排名靠后的村寨直接追究相关责任人责任,并将督查评比结果运用到个人年终绩效考核中。五是出台铸勤清单,为干部工作实绩提供依据。围绕脱贫攻坚、农村清洁风暴、党建等重点工作,继续做好每月铸勤个性式任务,纳入“铸勤云”平台管理,通过开展“铸勤行动”调动干部干事创业积极性。制定铸勤工作考核办法,把铸勤工作纳入个人年度工作考评,切实将考评成果运用到干部年终绩效考评和提拔任用中,做到奖惩分明、奖勤罚懒、奖优罚劣、奖先罚后。五张清单每月考核排名与考核年终考核绩效、评先评优、干部提拔“三挂钩”，压实干部责任，激发干部干事创业激情。
