一旦企业员工发生工伤或者诊断为职业病后，企业第一时间应考虑是否可以申报工伤待遇，下面一起看看工伤保险怎么办理流程吧：
明确工伤认定的情形
作为企业的工伤事故负责人，一定要明确员工发生的哪些事故伤害可以认定为工伤，哪些是不能认定为工伤的，做到心中有数，以便发生事故后第一时间作出判断。若无法判断可以咨询当地的工伤管理部门。
申报时间
工伤保险待遇申报一定要及时申报，用人单位应当在员工发生工伤事故后24小时内报告当地医保部门。因情况紧急到异地医疗机构急救的，用人单位应当在3日内上报，填写工伤认定申请表。如遇节假日顺延。
提交工伤认定申报材料
按照当地工伤鉴定机构要求呈报工伤事故报告材料，小编所在湖北地区认定需要的报告材料清单如下：
《工伤事故报告书》
2、两位事故现场目击证明人身份证复印件
3、两位事故现场目击证明人证明材料复印件
4、事故当天考勤表复印件
5、外派工作文件等证明材料复印件（外派受伤需要）
6、门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊（复诊）申请表》
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