托管招生成了“难”常态，如何化“难”为“易”呢？
寒假招生季是很多托管机构既期待又慌张的时期，一方面如果招生可观的话，收益也将不错，反之，招生不到预期，接下来的招生就会更加困难。加之，同行之间的竞争激烈，生源情况就会更加堪忧。招生成了“难”常态，如何化“难”为“易”呢？
探寻学员流失的原因，无非是两方面：一是自然流失，学员由于自身原因，比如毕业、经济困难、离开当地等无法再继续参加培训学习；二是服务流失，主要表现在培训机构在教学和服务方面做得不到位，或是无法达到学员和家长的预期而造成的。
招生的一个重要渠道，就是老学员的续班。有相关的调查数据表明，招生一个新学员的成本是老学员的6倍；反过来，如果流失一个老学员，将会影响到18个意向学员的选择。所以，老学员续班是低成本的招生，怎样提高老生续班率，也就成为招生工作的重中之重。
留住老学员才能提高续班率
”而对于培训机构来说，同样有两件十分重要的事情：一是招收学生，二是让学生留下来。
生源是培训机构的命脉。经过暑假期间的“黄金招生”，培训机构或多或少都拥有了一批老学员，这是最宝贵的资源。
老学员的续班，是培训机构持续发展的关键所在，因为这既是对培训机构教学质量的检验，也是培训机构获取良好口碑的渠道。培训机构应想法让老学员主动续班，尽可能提高老学员的续班率。
适当推出优惠措施，刺激学员积极性
续班招生适宜在寒假前两周开展。实实在在看得见的优惠和让利，更能吸引老学员续报的冲动，培训机构可通过一定的优惠措施，刺激老学员续班的主动性与积极性。
给老学员一些优惠措施，例如学费减半、课程优惠，老生带新生优惠等，就容易成功吸引老生对续班意愿增强，这些优惠措施限定在开学前某个时间段，给老学员一种精神上的满足感和时间上的紧迫感。招生宣传过程中，注意突出课程的性价比，并且与其他同行机构形成鲜明对比，以实际行动来回馈老学员的续班。
多鼓励孩子，多给孩子信心
都说好孩子是夸出来的，有实践表明，孩子在被鼓励之后往往会表现得更好。现在的孩子个性特别强，对学员的良好表现，教师应给予及时表扬，做到多鼓励少批评，以满足他们的自尊心，由此产生的成就感，会让孩子增强对老师的好感，这对于提高续班率是很有帮助的。
日常教学中，教师宜以鼓励教育为主，多发现孩子的闪光点并给予奖赏。例如对考试中取得进步的学员，奖励一些小礼物或是学习用品，满足他们小小的虚荣心；也可以通过举办一些校内的活动，例如评选优秀学员作品并给予一定奖励，以此提高学员的学习积极性。
另外，教师平时应注意言传身教，切忌对学员进行辱骂甚至体罚，否则将严重影响学校的声誉与形象。
做好这些方面续班率就会提高，好比疯狂龙博士托管品牌有30年的托管招生经验，如何招生都有自己的一套方法，详细易操作的招生流程，给旗下1080多家门店吸引无数生源，生源续班率高达90%。
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托管招生成了“难”常态，如何化“难”为“易”呢？
