1. Michaels验厂背景：Michaels 是一家艺术品手工艺品连锁超市。Michaels目前在美国和加拿大的49个州经营着1200家名为Michaels,Aaron Brothers 或者PatCatan’s的连锁商店。另外Michaels还自己生产10种包括Recollections,Studio Decor, Bead Landing, Creatology, Ashland, Celebrate It, Art Minds, Artist'sLoft, Craft Smart and Loops & Threads在内的10种自有品牌产品。公司有12，500名员工，年销售额54亿美元，总部位于Irving, Texas，另外在中国的香港和宁波设有名为Darice Sourcing International的采购办公室, 其采购代理采购商还有利（Li&Fung）丰和特力(Test Rite,)。
2. 审核标准：Michaels目前仅接受自己的社会责任审核，与此同时，与其他美国超市不同的是，Michaels目前没有要求进行反恐和质量审核。
3. 审核机构：自2019年2月3日前仅接受SGS的审核，2019年2月3日起仅接受BV的审核。
4. 审核时长与人天：Michaels一般为1-2个审核员执行审核
5. 审核结果的评判：Michaels审核的记过以分数的百分比来判定，总分为810分，647分以上且没有严重不符合项为“优秀&rdqu且没有严重不符合项分为“可接受”，405分以下且没有严重不符合项或者有任何一个严重不符合项均为为“不可接受”。其中“优秀”和“可接受”等级有效期均为一年，“不可接受”等级两个月内要接受跟进审核；如果有部分严重不符合项问题点比如童工可能会直接生意终止。
6. 审核的严重不符合项问题点
1. 童工
2.强迫劳工，使用监狱工
3.人工**
4.没有有效的经营许可
5.未授权分包
6.不合理的惩罚比如精神肉体和言语上惩罚
7.安全出口不足够
8.安全出口阻塞
9.安全出口
10.安全出口没标识
11.应急灯不足够
12.其他严重问题项不再一一列举
7. Michaels 供应商行为准则：遵守适用的法律：必须遵守其所在国的法律要求和行业准则。如法律要求和行业准则产生冲突，供货商必须遵守产品生产国的法律要求。若然行业准则超越法律要求，Michaels倾向遵守较严谨行业准则的供应商。
雇用员工：Michaels视供货商为生意伙伴。我们和供货商建立了巩固的团体精神。Michaels期望供货商在对待员工方面能反映此承诺和精神。至少，Michaels期望供货商能遵守下列要求：
童工：禁止使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之*法定工作年龄的员工或至少15岁,以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
强迫劳工：严禁使用强迫劳工。供货商禁止使用任何形式的囚犯员工、卖身契约员工，或形式相近的强迫劳工。
人权：供货商必须确保每位员工均得到尊重和尊严对待。不得口头、肉体、心理或性骚扰或侵犯员工
歧视：供货商禁止在招聘守则或任何工作条款或环境下，基于种族、肤色、国籍血统、性别、宗教、残疾、性取向或政治立场作出歧视。Michaels认知文化差异的存在，不同国家拥有不同的准则。然而，我们相信所有工作条款和要求应依照个别员工的工作能力，而非着重于个人特征或信念
结社自由：供应商必须认知及尊重员工的结社自由,以及在不受罚,不受歧视,不受滋扰的情况下进行集体谈判的权利.
赔偿：供应商必须公平的以工资和福利补偿员工.工资和福利应符合产品生产国的法律条例或生产国现行的当地标准,以较高者为准.供应商必须依照当地法例或行为准则支付员工加班工资,加班工资率必须比员工日常班次工资率高.
工时：供应商依照当地或者国家法例维持合理的雇员工作时间.加班时间也须遵守当地或者国家法例,但必定不能超过每周60小时,雇主必须保证员工每7天期间至少有*休息.
健康与安全：供应商必须依照当地和国家法例提供一个洁净/安全和健康的工作环境.员工须得到洁净的饮用水,卫生洗涤设施、足够的卫生间、灭火器或消防安全出口。门和其他投生通道在工作时间内禁止锁上。生产地点必须保持足够照明及通风系统。供应商必须确保任何食堂和宿舍都依照这些准则。
环境：供应商必须依照生产国所有适用于该地区环境条例。我们鼓励供应商建立一个环保管理系统。供应商必须把危险物料存放于安全和通风处，以安全和合法的方式弃置。
分包商：供货商必须确保其分包商严格遵此行为守则。
展示COC：供应商让员工熟悉此行为守则，并且把行为守则张贴于工厂内员工可看到的位置
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