「人力资源管理」是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，保证组织目标实现与成员发展的管理活动
最近国家取消了很多很多的证书，大部都是含金量很小的证书。作为国家人力资源和社会保障部颁发的国家企业人力资源管理师证书，肯定是不会取消的，只会含金量越来越高的。现在不论是报考条件的改革，还是考试难度的增加，都是预示着人力证书的重要性。
人力资源考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。武进校区地址：武进万达广场B1座28楼
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