东城地址 冰点出售
不限行业 不限投资zwnj;
可以核查 可以实租
可批税控 可解异常
小规模 一般人均可
电话zwnj;&zwnj/
我们公司主做东城、朝阳业务，信誉就是生命！选择我们您的明智之选！
入驻东城区中小企业服务平台的优势有以下几点：
一、政府认可的公司注册地址，公司类型不限，可核查
二、为企业提供低于市场平均价格的全程代办一站式服务及代理记账服务。
三、平台与东城各政府职能部门关系都很好，可以为您提供政府公关服务。
四、如果您的企业想获得高新企业认定，我们可以从头到尾帮助您。
五、第一时间告知和解释国家发布的较新政策，减少企业政策性风险。
“996上班制”涉嫌违法
所谓“996上班制”在一些互联网公司风行已久，是指一周工作6天，从早9点工作到晚9点。实行“996上班制”，意味着员工要无偿为公司加班，显然是一件“坏事”；对企业而言，这意味着在不增加人力成本的前提下，员工的工作时间延长了，确实是“好事”。但是，从法律角度说，企业实行“996上班制”属于违法行为。
因为，用人单位每天可以安排员工上几个小时的班，每一周可以安排员工上几天班、多少个小时的班，不是由老板个人想当然决定的，而是由法律明文规定的。《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”换句话说，员工平均每周工作时间超过44个小时的，就属于加班行为，企业必须向员工支付加班工资。
即便是企业安排员工加班，也不能毫无限制，加班时间也有上限。《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”按照这个规定，实行“996上班制”，不仅是强行让员工加班，而且加班时间也超过了法律规定。
